高管的去留不是簡單的人才流動(dòng)
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白領(lǐng)一族
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《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》
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趙嘉怡
- 更新日期
2013-10-22
“這是一則極其腹黑又極其令人震撼驚嘆的八卦，期間的刀光劍影、凌厲風(fēng)雨令互聯(lián)網(wǎng)圈里愛打聽的人都愛不釋手。”2013年9月，搜狐IT用這樣一段開頭來描述近期騰訊和阿里之間的一場官司。
八卦的內(nèi)容是騰訊這些天會(huì)起訴已跳槽的一名高管，索賠金額高達(dá)數(shù)千萬元。起訴的原因則是，這名高管跳槽到了競爭對(duì)手那里。這令騰訊高層極端震怒，于是決定殺雞給猴看，提出了互聯(lián)網(wǎng)史上最高的競業(yè)禁止賠償。
至于官司里的高管究竟是誰，沒有人確認(rèn)，但是有關(guān)這起官司的高額賠償金卻引起眾人熱議。
事實(shí)上，這并非今年互聯(lián)網(wǎng)圈里因?yàn)樘鄱l(fā)的首例官司，早在今年5月盛大文學(xué)旗下的起點(diǎn)中文網(wǎng)團(tuán)隊(duì)集體出走加盟騰訊，而引發(fā)盛大震怒，并造成起點(diǎn)中文網(wǎng)副總經(jīng)理羅立被捕的新聞就已經(jīng)引發(fā)了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。
互聯(lián)網(wǎng)人才，尤其是核心人才的流動(dòng)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的影響正顯得越來越重要。一項(xiàng)針對(duì)123名企業(yè)高管所做的調(diào)查中，有48.7％的人認(rèn)為影響公司安全最重要的職位是研發(fā)主管，排在其次的分別為財(cái)務(wù)總監(jiān)和信息系統(tǒng)主管或網(wǎng)管（重要程度分別為21.1％和20.3％），更有56.9％的人認(rèn)為新產(chǎn)品的研發(fā)信息泄密是最致命的。
在互聯(lián)網(wǎng)的圈子里，各公司高管聯(lián)系緊密，高層間的流動(dòng)屢見不鮮。前有微軟高管桑德奎斯特跳槽Twitter，后有Facebook公關(guān)經(jīng)理阿什利。贊迪宣布離職并加盟阿里巴巴的消息。巨頭構(gòu)建的版圖越大，互聯(lián)網(wǎng)的圈子就越小，一家公司要在某一個(gè)業(yè)務(wù)上發(fā)力，通常是從對(duì)手處挖VP開始。而一些重要角色的離開，也通常會(huì)拉開這一部分被弱化的序幕。
采取何種手段應(yīng)對(duì)高管的去與留，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們，正在面臨一個(gè)艱難的選擇。
獵頭薪資統(tǒng)計(jì)：高薪崗位前十，一半來自互聯(lián)網(wǎng)
離開的是舊東家，創(chuàng)立的卻是新業(yè)務(wù)
挖高管墻腳，也許誠意比薪水更重要
8月，中美科技界都被一個(gè)八卦消息小小地震撼了一下。
八卦始末是谷歌Android產(chǎn)品管理副總裁Hugo Barra失戀了，而他的這位前女友在離開他不久后就插足了谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋。布林的婚姻。據(jù)悉，布林已經(jīng)與妻子分居，并開始經(jīng)營這段新的感情。作為Android產(chǎn)品管理副總裁，如今，Hugo Barra的地位在谷歌變得有點(diǎn)不尷不尬。
以往的八卦也許只是飯后甜點(diǎn)，這次的八卦卻上在了正餐到來之前，因?yàn)榫驮?月底，來自美國科技博客TechCrunch的消息稱：谷歌Android副總裁Hugo Barra已確認(rèn)將從谷歌離職，加盟中國智能手機(jī)廠商小米公司。
科技界熱鬧了，對(duì)于八卦并無興致的互聯(lián)網(wǎng)人，更感興趣的是巴拉的加盟將為小米的未來格局帶來何種變化。
資料顯示，Barra是Android操作系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)最具代表性的公眾人物之一，他曾經(jīng)頻繁地出席谷歌的新聞發(fā)布會(huì)以及谷歌的I/O開發(fā)者大會(huì)。最近的Nexus 7平板電腦就是由他登臺(tái)演示的。
作為Android4.0的奠基人以及谷歌外線產(chǎn)品代言人，巴拉的離職曾使得外界開始懷疑谷歌今后幾年對(duì)Android的戰(zhàn)略態(tài)度，而國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)者們卻更在意分析小米未來的計(jì)劃。
2013年互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)上，雷軍表示小米上半年銷量已達(dá)到130億的規(guī)模，不出意外今年總銷售規(guī)模將達(dá)到260億～280億，最快2015年要做到千億的規(guī)模。熟悉小米的人都知道，要實(shí)現(xiàn)年銷量千億規(guī)模，小米要做的不單是實(shí)現(xiàn)盈利，更要構(gòu)建一個(gè)生態(tài)圈。與谷歌等巨頭的合作，無疑是構(gòu)建生態(tài)圈的重要一環(huán)，在這一點(diǎn)上，Barra或可提供幫助。因?yàn)樵缭诖饲靶∶卓偛昧直缶捅硎荆Ｍ鈬H化是小米未來的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。由于政策原因，Android在中國屬放任狀態(tài)，在海外谷歌卻擁有很強(qiáng)的控制權(quán)。所以，相比微軟、谷歌等大企業(yè)人員，沒人比巴拉更適合小米的海外拓展。
Barra的跳槽清楚無疑地昭示：高管的離開，遠(yuǎn)不止一個(gè)選擇那么簡單。表面牽涉的是技術(shù)，隱藏在背后的卻是商業(yè)格局，
事實(shí)上，巴拉加盟小米并非個(gè)案，據(jù)稱騰訊與阿里的官司就與今年7月離職的原騰訊視頻總經(jīng)理劉春寧加盟阿里巴巴有關(guān)。
劉春寧的新選擇曾讓業(yè)界分析， 阿里未來可能會(huì)在視頻購物、數(shù)字娛樂方面發(fā)力。而7月底阿里聯(lián)合華數(shù)傳媒推出機(jī)頂盒產(chǎn)品，希望將電商這一業(yè)務(wù)移植到電視屏上的動(dòng)作，也的確反映出阿里對(duì)視頻技術(shù)和運(yùn)營存在需求。
更早之前的5月，伴隨著主管谷歌全球地圖運(yùn)營的工程總監(jiān)拉吉·沙阿加盟微軟在線服務(wù)部門，也被業(yè)界認(rèn)為是微軟將要加大必應(yīng)地圖及其相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)力度，因?yàn)榇饲氨貞?yīng)地圖已然對(duì)谷歌地圖帶來威脅，無奈后來又被谷歌領(lǐng)先，拉吉。沙阿的加盟，多少讓微軟有了絕地反擊的意味。
小米要做的不單是實(shí)現(xiàn)盈利，更要構(gòu)建一個(gè)生態(tài)圈。與谷歌等巨頭的合作，無疑是構(gòu)建生態(tài)圈的重要一環(huán)，在這一點(diǎn)上，巴拉或可提供幫助。
美國前5大高薪專業(yè)
PayScale的分析人員對(duì)大學(xué)的120門專業(yè)所帶來的報(bào)償多少和2020年就業(yè)增長預(yù)測數(shù)據(jù)做了比對(duì)，認(rèn)為在現(xiàn)在的就業(yè)市場上，以中位數(shù)起薪，薪酬的漲幅和工作的機(jī)會(huì)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，賺錢最多的是生物醫(yī)學(xué)工程專業(yè)。與此同時(shí)，最不賺錢的專業(yè)是兒童與家庭研究，基礎(chǔ)教育，社會(huì)工作，烹飪藝術(shù)，特殊教育，娛樂和休閑研究，宗教研究，運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。
一半是海水，一半是火焰
恩威并重能否讓員工安心
除了7位創(chuàng)始人其他人都沒有職位。
這一獨(dú)特的管理結(jié)構(gòu)出現(xiàn)在擁有2500人的小米公司。當(dāng)這一消息被披露的時(shí)候，吸納了前谷歌工程院副院長林斌任CEO，以及原微軟中國工程院開發(fā)總監(jiān)黃江吉、原谷歌中國高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理洪鋒等人的小米公司，其挖人與留人之計(jì)也被業(yè)內(nèi)拿來探討。
高薪與期權(quán)，無疑是任何公司都適用的手段之一。據(jù)內(nèi)部人士透露，盡管小米是創(chuàng)業(yè)公司，但卻愿意提供有競爭力的工資外加誘人期權(quán)，據(jù)悉，小米在創(chuàng)立之初，曾花費(fèi)了80%的時(shí)間來找人，只為招聘行業(yè)最優(yōu)秀的人才。小米公司剛成立的時(shí)候，就推行了全員持股、全員投資的計(jì)劃。小米最初的56個(gè)員工，自掏腰包總共投資了1100萬美元，均攤下來每人投資約20萬美元。這樣的利益分享，無疑給了很多人誘惑。而高管們由于對(duì)小米科技經(jīng)營項(xiàng)目的前景看好，以及由此帶來的挑戰(zhàn)，也讓眾多被挖角的高管難以割舍對(duì)小米的誘惑。雖然小米實(shí)行6*12小時(shí)的工作制，來自微軟、谷歌等大公司的人員仍在不斷加入。
除了小米，阿里、百度、騰訊三大巨頭在企業(yè)福利、個(gè)人激勵(lì)手段上也用盡了心思。三巨頭除了高額年終獎(jiǎng)以外，在房價(jià)日益上漲的當(dāng)下也為員工做足了考慮，其中阿里、騰訊都向員工提供無息貸款，阿里還創(chuàng)立了5億元的教育基金，為阿里員工解決孩子的教育問題。
對(duì)于高管，企業(yè)更是給予充分的自由與豐厚的福利。此前網(wǎng)絡(luò)披露的一則消息顯示，一位三星電子的高管不幸因交通事故喪生，在相關(guān)索賠訴訟中，該高管的大致年薪被一并揭示出來。這位三星前副社長，2010年全年從公司獲得近7.84億韓元（約為442萬元人民幣）的勞動(dòng)收入。雅虎CEO瑪麗薩。梅耶爾自去年7月份出任雅虎CEO以來，在12月份的第一個(gè)周末，梅耶爾與COO恩里克。德。卡斯特羅（Henrique De Castro）在加州半月灣（Half Moon Bay）的麗思卡爾頓酒店（Ritz-Carlton）款待了80位雅虎高管，以期籠絡(luò)人心。
而福利之外，不惜撕破臉面對(duì)簿公堂也成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遏止對(duì)手的無奈之舉。
今年5月，盛大文學(xué)旗下的起點(diǎn)中文網(wǎng)團(tuán)隊(duì)集體出走加盟騰訊，引發(fā)盛大震怒，造成起點(diǎn)中文網(wǎng)副總經(jīng)理羅立被捕，該新聞就引發(fā)業(yè)內(nèi)廣泛關(guān)注。
有數(shù)字稱，盛大文學(xué)2012年?duì)I收10.8億元里，起點(diǎn)貢獻(xiàn)3.6億元。作為把起點(diǎn)中文網(wǎng)做到網(wǎng)絡(luò)文學(xué)第一站的創(chuàng)世團(tuán)隊(duì)顯然是兵家必爭，爭不到也要爭取遏止其成為敵手。盛大和騰訊的爭奪就在于此。
如今騰訊意欲起訴離職高管，一半是為了遏制競爭對(duì)手的成長，一半也是殺雞儆猴，為留住員工而做準(zhǔn)備。
畢竟，讓最熟悉自己業(yè)務(wù)的部下投入競爭對(duì)手的懷抱，這對(duì)于任何企業(yè)都是莫大的忌諱。
互聯(lián)網(wǎng)的特質(zhì)在于人才與業(yè)務(wù)是緊密聯(lián)系在一起的前臺(tái)與后臺(tái)，人才的流動(dòng)并不僅僅是人員的流失那么簡單，更多時(shí)候是對(duì)背后業(yè)務(wù)的影響。所以企業(yè)為挽留自己的員工，必須傾盡全力，其中起訴高管，倒也多少有了一些以儆效尤的意思。
當(dāng)年曹操為留住關(guān)羽，三日一小宴，五日一大宴，奉送美女和金銀，還封關(guān)羽為漢壽亭侯，即便如此，關(guān)羽依舊“身在曹營心在漢”，最后掛印封金，直奔劉備。可見要留住企業(yè)高管并不能僅僅是豐厚的財(cái)物就可以。
如何在這場互聯(lián)網(wǎng)人才的爭奪戰(zhàn)里，讓自己具備足夠的吸引力，吸納新鮮血液的同時(shí)還能讓自己的人才不被挖角。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)高管們，顯然是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。
人力資源專家禹林娜分析稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)面臨人才缺口，從而很自然地引發(fā)了人才爭奪，但并非每個(gè)人都有跳槽意愿，很多人更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關(guān)注人才的內(nèi)心需求，反而是長期的留才手段。畢竟，在各種福利政策上，有些手段“是無法用金錢來衡量的”。