河北工會(huì)創(chuàng)新發(fā)展服務(wù)職工 收入有保障
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河北日?qǐng)?bào)
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2013-07-03
“監(jiān)督企業(yè)依法與職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，督促勞動(dòng)合同、集體合同的全面履行”；“以實(shí)施‘燕趙職工素質(zhì)提升工程’為載體，讓每名職工都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)”；維護(hù)全省1000多萬(wàn)名職工的切身利益，讓廣大職工共享改革發(fā)展成果，近年來(lái)我省各級(jí)工會(huì)組織通過(guò)推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，依法維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系；全面提升職工學(xué)歷層次、技術(shù)等級(jí)和綜合素質(zhì)，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
讓職工基本生活來(lái)源更有保障、勞動(dòng)關(guān)系更和諧穩(wěn)定，工資集體協(xié)商制度未建，企業(yè)評(píng)模評(píng)先可一票否決。
今年初，因?yàn)闆](méi)有建立工會(huì)、未進(jìn)行工資集體協(xié)商，張家口市橋西區(qū)一些企業(yè)法人代表或經(jīng)營(yíng)者在參選人大代表、政協(xié)委員時(shí)卡了殼。“對(duì)不建立工會(huì)組織、拒不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)法定代表人，不得推薦其擔(dān)任人大代表、政協(xié)委員等社會(huì)職務(wù)，不得授予勞動(dòng)模范和優(yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號(hào)。”2012年，張家口市作出規(guī)定。由于有了工會(huì)這道“考察關(guān)”，“倒逼”張家口市橋西區(qū)6家企業(yè)在今年建立、完善了工會(huì)組織，建立了工資集體協(xié)商機(jī)制。“之所以采取這種措施，目的就是為了保障職工合法權(quán)益。”據(jù)省總工會(huì)副主席劉書為介紹，我省一些行業(yè)企業(yè)普遍存在一線職工工資偏低、增長(zhǎng)緩慢，普通職工與經(jīng)營(yíng)管理者收入差距懸殊、勞動(dòng)定額不合理、職工參與工資分配決策程度不夠等問(wèn)題，這些問(wèn)題導(dǎo)致勞資矛盾增多，完善企業(yè)工資分配制度的呼聲日益高漲。
從2000年起，我省開始在企業(yè)推行工資集體協(xié)商，職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)。推行至今，協(xié)商的內(nèi)容已涵蓋工資標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法和時(shí)間、年度工資總額、工資調(diào)整幅度、計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)等13項(xiàng)事關(guān)職工切身利益的問(wèn)題。從2012年開始，我省將工資集體協(xié)商制度作為評(píng)模評(píng)先的先決條件，在評(píng)審勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、“模范職工之家”中實(shí)行一票否決。
“4200元！”近日，看到手機(jī)中的工資短信通知，河北建工集團(tuán)匯和園（南院）項(xiàng)目技術(shù)人員張雨露出了會(huì)心的微笑，“2011年至2013年，我們每年的工資漲幅都在10%以上。”今年4月25日，經(jīng)工資集體協(xié)商，河北建工集團(tuán)公布今年職工崗位工資人均增長(zhǎng)10.54%。與往年相比，今年該集團(tuán)調(diào)工資還向一線職工、項(xiàng)目經(jīng)理以及在重要技術(shù)崗位和承擔(dān)重要責(zé)任的人員傾斜。
“推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)深化收入分配制度改革，提高職工收入，維護(hù)社會(huì)公平和正義有重要現(xiàn)實(shí)意義。”劉書為說(shuō)。
推進(jìn)工資集體協(xié)商，并非一帆風(fēng)順。職工“不敢談”、“不會(huì)談”，企業(yè)“不愿談”，尤其是在非公有制企業(yè)，一些單位根本就沒(méi)有工會(huì)。
解決職工“不敢談”，我省推進(jìn)企業(yè)普遍建立工會(huì)、普遍開展工資集體協(xié)商。企業(yè)沒(méi)有工會(huì)或者一些基層工會(huì)組織不敢提出協(xié)商要約，上級(jí)工會(huì)就“代行”要約，對(duì)尚未開展協(xié)商的企業(yè)提出要約，啟動(dòng)協(xié)商程序。
解決職工“不會(huì)談”，從2008年起，我省在全國(guó)率先組建了省級(jí)工資集體協(xié)商專職指導(dǎo)員隊(duì)伍。加快集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化步伐，省總工會(huì)連續(xù)五年舉辦全省工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班。目前，全省已建立6700多人的專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。
解決企業(yè)“不愿談”，我省要求各地將工資集體協(xié)商建制率、職工工資增長(zhǎng)率納入市、縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容，并作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。目前，全省有8個(gè)設(shè)區(qū)市將工資集體協(xié)商納入黨政工作責(zé)任目標(biāo)考核體系。
截至目前，全省簽訂工資集體合同達(dá)到7.8萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)13.8萬(wàn)家、職工804萬(wàn)人。由于推進(jìn)迅速、覆蓋面廣，我省在2011、2012年度全總工資集體協(xié)商工作專項(xiàng)考核中，連續(xù)兩年獲得第一名。2013年全省已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%以上。
讓職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)更堅(jiān)實(shí)：以實(shí)施“燕趙職工素質(zhì)提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
引導(dǎo)職工崗位成才，除評(píng)選勞動(dòng)模范外，我省不斷搭建新的平臺(tái)。
自2008年至今，我省開展了四屆河北省“金牌工人”、“能工巧匠”評(píng)選命名活動(dòng)，重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)一線作出突出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造巨大價(jià)值、實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新、掌握絕招絕技等方面的高技能人才。截至目前，共評(píng)選出河北省“金牌工人”40名，河北省“能工巧匠”400名。對(duì)“金牌工人”獲得者，授予河北省五一獎(jiǎng)?wù)拢渲校?5人還被評(píng)為享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，6人被評(píng)為省中青年突出貢獻(xiàn)專家，2人被評(píng)為省管優(yōu)秀專家，8人被評(píng)為全國(guó)勞模、獲得全國(guó)五一獎(jiǎng)?wù)隆?br/>
自2010年開始，我省開展了職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建。職工創(chuàng)新工作室以勞模、“金牌工人”、“能工巧匠”等高技能人才名字命名，通過(guò)開展項(xiàng)目攻關(guān)、名師帶徒、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等形式，集聚了一批高技能人才，成為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)的主力軍。目前，全省已經(jīng)創(chuàng)建市級(jí)以上職工創(chuàng)新工作室1500家，覆蓋高技能人才近萬(wàn)人，共取得創(chuàng)新成果4300多項(xiàng)，解決生產(chǎn)技術(shù)難題6000多個(gè)，綜合創(chuàng)效10多億元。
讓職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果登上更廣闊的舞臺(tái)，我省設(shè)立了“職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)”，開展勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)職工的小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)，其中，一等獎(jiǎng)個(gè)人獲得者授予河北省五一獎(jiǎng)?wù)拢灰坏泉?jiǎng)集體獲得者授予河北省五一獎(jiǎng)狀。
推薦命名河北省“十佳職工技術(shù)創(chuàng)新成果、十佳職工發(fā)明家、十佳職工先進(jìn)操作法、十佳職工金點(diǎn)子建議、十佳職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”活動(dòng)，選樹了一大批行業(yè)、職業(yè)和工種技能領(lǐng)軍人物和技術(shù)創(chuàng)新工作的先進(jìn)典型。
在華北油田公司第四采油廠，有一個(gè)技師創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)工作站。它的領(lǐng)頭人是全國(guó)五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者郭旭東。工作室擁有15項(xiàng)創(chuàng)新成果，累計(jì)創(chuàng)效1422.11萬(wàn)元，公司技術(shù)能手、省第二屆十大“金牌工人”、省五一獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)紛至沓來(lái)。“‘金牌工人’、‘能工巧匠’等為企業(yè)解決了大批關(guān)鍵性的生產(chǎn)技術(shù)難題，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和轉(zhuǎn)型升級(jí)，創(chuàng)造了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，普遍開展了‘師帶徒’活動(dòng)，形成了后繼有人的人才梯隊(duì)，緩解了高技能人才短缺這一制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的‘瓶頸’問(wèn)題。”省總工會(huì)副主席袁剛說(shuō)。
素質(zhì)問(wèn)題是解決職工問(wèn)題的基礎(chǔ)。為促進(jìn)職工實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)和全面發(fā)展，省總工會(huì)提出，要發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，以實(shí)施“燕趙職工素質(zhì)提升工程”為載體，讓每名職工都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升職工的學(xué)歷層次、技術(shù)等級(jí)和綜合素質(zhì)；提升職工教育的便捷性，搭建燕趙職工網(wǎng)上大學(xué)、職工素質(zhì)提升交流互動(dòng)網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，組織職工方便快捷地參加全國(guó)職工基本職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)，提升技術(shù)技能等基本素質(zhì)；探索建立職工崗位學(xué)習(xí)助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度。實(shí)施崗位練兵，推進(jìn)職工崗位成才，將把勞動(dòng)競(jìng)賽重心放在智力型勞動(dòng)競(jìng)賽上，引導(dǎo)職工開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益。