河北人社廳五舉措破解企業技工招工難
- 職場資訊 -
最新動態
-
長城網
-
- 更新日期
2013-06-07
河北省人力資源和社會保障廳副廳長趙新喜表示，隨著河北經濟社會發展步伐加快，技工“招工難”也將日益凸顯，破解“招工難”現象，會涉及到許多方面，作為主管就業的部門，省人社廳將要做好五方面工作。
趙新喜表示，“招工難”現象，與經濟發展有直接的關系。比如，“招工難”最早在“珠三角”和“長三角”地區顯現，去年，省人社廳對石家莊、滄州、廊坊三市及所屬部分縣（市）的企業招工情況進行了調研，三個市和部分縣（市）的確都出現了技工和操作工“招工難”的現象。鑒于此，省人社廳將采取諸多措施破解這一難題。
一是加大職業技能培訓力度，重點是未就業大學畢業生、農民工、退役軍人。通過技能培訓提升他們的技能水平，緩解用人單位技工短缺的難題。
二是提升培養能力。實施高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設項目，加強高技能人才培養。“十二五”期間，全省將建立培訓基地和工作室各30個，基本形成覆蓋全省重點產業和重點經濟區域的高技能人才培養網絡。
三是健全表彰激勵機制。近期，省政府辦公廳將印發“河北省突出貢獻技師”表彰制度管理辦法，從今年開始，每兩年將評選100名“河北省突出貢獻技師”，享受與“河北省突出貢獻專家”同等標準的工作津貼、醫療保險等待遇，標志著我省已經把專業技術人才和高技能人才同等對待。設立“突出貢獻技師”表彰的目的就在于營造各行各業都能成才的良好社會環境，引導更多的勞動者立足生產一線、鉆研技能、崗位成才。
四是引導農民工在省內就近就地轉移就業。
五是引導企業規范用工行為，提高工資待遇，完善保障政策，靠優厚的待遇吸引人。