職場女性的3招生存法則
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- 更新日期
2013-01-09
如今，職場女性競爭地位與日俱增，但依然存在著許多職場女性不得不去面對的困境。變成像“美洲獅”一樣集強硬果斷與溫柔母性為一體，會讓女性的經濟和人格進一步獨立。女性職場生存法則，其實比男人們的更加容易——只要你善用職場女性的魅力。
1、職場女性生存法則：職場女性的現狀。
通常我們把職場中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個人的工作行事風格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風行等。但是琳達？富蘭克林對此卻有不同的解釋，她認為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經歷吧。
職場對于一個女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個選擇在事業上180度大轉彎的職場女性，琳達非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個聰明、獨立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對職業女性的誤解存在。
2、職場女性生存法則：用成功狠狠回擊輕視。
琳達出生在加拿大多倫多，二十多歲時搬到紐約。那時候的她沒有大學文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀七十年代的華爾街并不是一個適合女性生存的地方，但琳達竟把這一點發展成了自己的優勢。
當有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會一事無成的時候，琳達就像被添加了燃料，反而會更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成？沒關系，等著瞧吧。”
3、職場女性生存法則：女性擁有強硬和溫柔兩種特性。
琳達 28歲的時候，得到了一份夢寐以求的股票經紀人的工作。她是第一個在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領導著一個除了她之外全部是男性的團隊。
琳達非常熱愛自己的職業，也熱愛這份職業帶來的激情和每天都要面對的各種壓力。每到做出重大決策的時刻，看著一群受過高等教育的MBA團隊成員心悅誠服地站在自己面前，對于琳達來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復一年的工作中，琳達學會了如何利用女性的力量讓自己在職場中不斷前進。在有些情勢下，她需要表現得比男同事還要強硬、聰明，而有的時候則需要表現出女性的溫柔特質，給對方以巨大的沖擊。琳達一直認為，職場女性不應該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場女性生存法則：不要忽略自我價值。
在開始第二份事業時，琳達幾乎運用了她在華爾街學到的一切經驗。在同男性一起工作了那么多年后，她現在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場女性。 琳達喜歡幫助這些女性釋放自己內心深處的“美洲獅”，從而獲得事業上的成功。
釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最 重要的一點——知道干多少活拿多少錢。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經濟上的獨立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來。
美洲獅型女人懂得為自己的經濟需求提早做打算，這樣在選擇的時候才能站在更為有利的位置。她有權選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經濟獨立會讓女人的生活更加快樂。
在琳達看來，女性在職場上有著非常明顯的優勢，如果能真正領會“美洲獅”特質的含義，女性一定能夠實現自己的夢想。
請記住，作為職場領域的單身的職場女性確實要面對很多挑戰，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時要付出多少?！懊乐蕺{”一樣的職業女性無所不能。