不要迷信個性化豪華簡歷的求職功能
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2012-11-09
就業競爭引發求職者在簡歷上做文章，專家提醒———
雖然與往年相比，今年的校園招聘活動提前了近一個月，但就業難的形勢使得不少人“惶惶不可終日”，求職心切成了眾多學生的心情寫照，也正是在這種大背景下個性化豪華簡歷應運而生。“如何用豪華簡歷秒殺HR”、“精美個性化簡歷讓你脫穎而出”等簡歷制作類文章在校內網備受推崇，很多求職網站也推出百元的簡歷制作費，更有專門設計簡歷的商家給出“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、FLASH簡歷800元、個人視頻簡歷1699元”的標價。豪華簡歷是否值得一試？用人企業究竟看重哪些內容？
就業競爭催生豪華簡歷
據所某招聘網站調查數據顯示，截至10月15日，近千家國內知名企業啟動了本年度的校園招聘工作，這一數字已達到往年總投放量的75%。各大企業希望在人才爭奪戰上搶得先機，提前啟動校園招聘，很多高校的企業宣講活動也已安排得滿滿當當。很多學生都希望在元旦前收獲錄取通知書，為此學生們把簡歷當成了進入企業的第一塊“敲門磚”。
筆者在淘寶網上發現，簡歷制作類店鋪共有一千多家，銷售量較高的簡歷多在50元左右，有古典、現代、唯美等各種彩噴風格供選擇，而500元以上的則是視頻類豪華簡歷。一個賣價1699元的視頻簡歷網頁介紹道，豪華簡歷有“三好”——環保、生動、驚艷。店主自稱閱讀和指導的簡歷數量超過了20000份，并與超過5000家的招聘企業人事負責人有過探討。他們會根據購買者的個人特點，針對求職崗位進行相應的視頻制作策劃，派遣攝像師為買家進行高清拍攝，制作時長三分鐘以內的視頻，半年內免費修改視頻內文字信息。
在采訪本市一些高校后筆者發現，大部分人對高價視頻簡歷的態度不以為然，但求職心切的學生對彩噴、中國風等百元以下的簡歷還是躍躍欲試。
豪華簡歷是“畫蛇添足”
目前正值高校畢業生找工作時期，不少學生在求職時都制作了精美簡歷，動輒花費數百元甚至上千元。然而，這些豪華簡歷未必會對他們的就業起到關鍵作用，有的反而是做了無用功，造成資源浪費。
北京風行在線技術有限公司HR經理田京葵表示，一般情況下招聘方瀏覽簡歷都是“抓重點”，時間把握在一兩分鐘內，哪有那么多時間去看豪華簡歷的裝飾和主題。有些HR人員在篩選簡歷時，直接剔除的就是豪華簡歷，他們認為這是華而不實的東西。
某招聘網站高級職業顧問把冉也認為，豪華簡歷基本沒用。對于設計、美術等專業的學生來說，彩噴、FLASH等簡歷可以體現出學生的水平和審美。但是對于絕大多數畢業生而言，這些外在形式的裝飾起不到太大作用。HR在篩選簡歷時只能粗略瀏覽，從實際角度出發，“嘩眾取寵”、“以奇制勝”的簡歷往往毫無意義。
HR人員最看重簡歷的哪些內容
某招聘網站調查顯示，企業對于應聘者的簡歷最先看重的順序依次是：社會實踐和實習兼職情況，專業、畢業院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經驗幾乎都為零的應屆畢業生來說，企業往往把更多的信任留給了名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經歷才是大多數企業最重視的。
某招聘網站工作網市場部經理王劍指出，目前很多企業的招聘模式非常正規，不少都采用網申途徑，給出標準的簡歷模板，以減輕HR人員的工作量。在檢索系統輸入關鍵字就能按學校、專業等要求篩選出合格的簡歷。所以學生在填寫固定模板的簡歷時，要注意寫清工作經歷、在校表現和自我評價部分。
北京風行在線技術有限公司HR經理田京葵表示，企業最看重應屆畢業生簡歷中的幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業，比較在意這一點；二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業培訓等。
高級職業顧問把冉提醒畢業生，在撰寫簡歷時要做到有的放矢，即根據應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業和非專業的，面對不同的單位及時調整相關內容。面對來勢洶洶的校園招聘，還沒有準備簡歷的同學也不要著急。首先要反思自己，想清楚在這四年中有哪些收獲、上過哪些與應聘行業相關的課程；其次是要簡單明了地寫出來，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷，這樣只會自毀前程。在自我評價時，也不要說籠統的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇跡”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。