應(yīng)該在簡歷上披露你的殘疾嗎?
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2012-09-14
普查數(shù)據(jù)顯示，美國有3600萬人具有不同程度的殘疾。據(jù)美國勞工部殘疾人就業(yè)政策辦公室報告，
2011年殘疾成年人失業(yè)率為15%，比無殘疾成年人8.7%的失業(yè)率高了72%。此外，有1300萬介于16歲到64歲的殘疾人表示由于身體狀況在找工作或維持現(xiàn)有工作上面臨困難。
這些數(shù)據(jù)暗示出殘疾人為了找到一份新工作不得不付出更多努力。他們最重要的求職工具——簡歷——也必須保持最佳狀態(tài)。以下的專家建議將告訴你如何在簡歷上處理殘疾問題。
應(yīng)該提到你的殘疾嗎？
“求職者應(yīng)該問自己的第一個問題是，‘我能做這份工作嗎？’”DisabilityWorks.com的主席喬納森•考夫曼（Jonathan Kaufman）說道。“如果回答是‘是的’并且殘疾并不會影響工作表現(xiàn)，那么就不要提到它。”
Hire DisAbility Solutions的CEO杰夫•克萊爾（Jeff Klare）有同樣的觀點。“永遠(yuǎn)不要在簡歷上暴露你的殘疾。”他說，可能出現(xiàn)的對于殘疾的歧視、成見和不準(zhǔn)確認(rèn)知是避免這個話題的首要原因。
丹尼爾•J•萊恩（Daniel J. Ryan）博士、《殘疾人求職手冊》（The Job Search Handbook for People with Disabilities）的作者及紐約的州立大學(xué)水牛城大學(xué)的職業(yè)規(guī)劃主管也同意這樣的說法。“雇主利用簡歷來進(jìn)行人員篩選，所以考慮到市場的現(xiàn)實情 況，在簡歷上出現(xiàn)的任何暗指殘疾的表述都將可能對你不利。”他解釋道。
你應(yīng)該避免披露殘疾的首要三個原因是：
更少的面試邀請：“無法確保得到面試機(jī)會是在簡歷上披露殘疾后可能會產(chǎn)生的主要困難之一。”克萊爾說道。
淘汰你的理由：你的簡歷是一份推銷文件。“展示出你符合雇主的需求，并且排除任何可能讓你被拒絕的因素，無論是打印錯誤、文件上的咖啡污跡還是表明你有殘缺。”萊恩說道。
法律是站在你這邊的：“根據(jù)美國殘疾人法案，你不用多說其他。”考夫曼指出。
“只有在我知道表明殘疾會增加我得到這份工作的機(jī)會時，我才會這么做。”萊恩說，“但是這種情況很少出現(xiàn)，除非是申請專門招聘殘疾人的項目或者如果殘疾和這個職位有關(guān)——例如，為視覺障礙人士提供咨詢的同樣有視覺障礙的顧問。”
殘疾相關(guān)的就業(yè)空檔期
你如何處理因醫(yī)療缺勤而造成的就業(yè)空檔期？“如果空檔期比較長（兩年或以上），想辦法把這段時間填滿比較好。”克萊爾建議道。
但是克萊爾不主張在簡歷或者求職信上披露殘疾，并將其作為空檔期的原因。“有很多方法填充空檔期。”他說道。像是志愿者工作、繼續(xù)教育或者其他在你離職期間參加的活動。
避免附加的簡歷漏洞
要注意，你簡歷上的有些成就可能會不經(jīng)意地暴露出你的殘缺，但這并不意味著你必須在相關(guān)組織的推薦信里忽略所有殘疾，用常識分辨即可。
萊恩說：“很顯然，‘2006年殘奧會金牌’會顯示出你的殘疾。然而，‘美國癌癥協(xié)會分會財務(wù)主管’卻不會。”
面試顧慮
有明顯可見殘疾的人（如明顯的語言、聽覺、視力或者行動障礙）可能會想要在簡歷里披露他們的殘疾，這樣在面試時就不會令面試官驚訝。萊恩建議也沒必要這樣 做，“先讓你自己進(jìn)入面試門檻，如果殘疾是可見的，面試過程中首先讓他們放心，并向雇主保證你具備做這份工作的技能。”
特殊適應(yīng)
“每種殘疾都會或多或少有其內(nèi)在的適應(yīng)要求。”克萊爾說道。所以你需要了解你的殘疾需要的適應(yīng)要求，這樣一旦你和公司雙方都對彼此很感興趣，才能提供積極 的解決方案。“例如，糖尿病患者需要兩次15分鐘的休息來注射胰島素，并且需要使用冰箱，但是最好在你得到這份工作之后再討論這個問題。”他補(bǔ)充道。
克萊爾建議要去了解為了適應(yīng)殘疾你需要哪些設(shè)備以及去哪里找到它。“從一開始就要做一個善于團(tuán)隊合作的人。”他說。
考夫曼指出適應(yīng)要求的平均花費在500美元或更少。“很多時候并不需要, 雇主們常常能利用或者調(diào)整已有技術(shù)、資源或者其他工具來滿足這些要求。”他補(bǔ)充道。
克萊爾最后的建議是：“用簡歷打開大門，然后在面試中脫穎而出。”
來自Monster.com文章：Should You Disclose a Disability on Your Resume?
撰稿：金姆•伊薩克斯（Kim Isaacs） Monster簡歷專家