讓簡(jiǎn)歷為暫時(shí)失業(yè)者加分
當(dāng)你處于失業(yè)狀態(tài)下找工作，可能會(huì)讓你覺(jué)得無(wú)法和那些在職員工一起競(jìng)爭(zhēng)，但這不是事實(shí)。稍許改變，就能讓你的簡(jiǎn)歷為你的求職成功加分。
評(píng)估“間隔”
“最 好的解決職業(yè)間隔的方法取決于你失業(yè)多久了?！焙?jiǎn)歷撰寫公司ExpertResumes.com的總裁婷娜·露絲（Teena Rose）說(shuō)。如果失業(yè)一年以下，那么最好的戰(zhàn)略就是對(duì)此只字不提?！岸虝r(shí)間的失業(yè)沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中寫出來(lái)。”她從不建議失業(yè)一年以下的求職者過(guò)分強(qiáng)調(diào)這一 點(diǎn)?！坝萌斯镜睦习宥紩?huì)理解求職者時(shí)不時(shí)可能出現(xiàn)的間隔，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期?！?br/>
長(zhǎng)期的失業(yè)可能就比較棘手了，這時(shí)候你的簡(jiǎn)歷就需要很好地體現(xiàn)在“間隔期”你是如何充實(shí)自己的?？纯丛趺醋珜懞?jiǎn)歷，能把“間隔期”展現(xiàn)地更為吸引人吧。
強(qiáng)調(diào)“如何做”而不是“為什么”
“用 人公司的老板對(duì)你是如何利用間隔期的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)為什么你失業(yè)了。”第一印象與職業(yè)規(guī)劃服務(wù)公司的總經(jīng)理安娜·瑪利亞（Anne-Marie Ditta）說(shuō)。這是一個(gè)在紐約的職業(yè)規(guī)劃公司。與其強(qiáng)調(diào)因?yàn)楣镜归]、崗位中介、其他同事職責(zé)不明等其他環(huán)境因素導(dǎo)致的失業(yè)，不如直接強(qiáng)調(diào)在失業(yè)這段時(shí) 間里你學(xué)到了哪些新技能，如何加深了對(duì)行業(yè)的了解或培養(yǎng)了自己的人脈關(guān)系等。
失業(yè)期保持忙碌
如 果你想不出在失業(yè)的時(shí)候做了什么值得在簡(jiǎn)歷中提及的活動(dòng)，那么我會(huì)建議你讓自己忙碌?！拔視?huì)告訴我的客戶失業(yè)期不是度假期。”一家簡(jiǎn)歷撰寫公司The Write Resume的老板凱西·斯維尼（Kathy Sweeney）說(shuō)，“如果你沒(méi)有干任何事兒，我會(huì)迫使他們?nèi)⒓右恍┯欣磥?lái)工作經(jīng)驗(yàn)積累的事兒?！?br/>
很多活動(dòng)都能為你的簡(jiǎn)歷“加分”。比如，義工、家教、運(yùn)動(dòng)教練，或者學(xué)一些計(jì)算機(jī)項(xiàng)目、學(xué)一門外語(yǔ)或做一些自由撰稿人的事兒能為你的簡(jiǎn)歷加分。
比 如，一個(gè)家庭主婦可以強(qiáng)調(diào)自己做義工的項(xiàng)目：在董事會(huì)批準(zhǔn)下建立嬰幼兒托管所，并志愿服務(wù)，每年為鎮(zhèn)里創(chuàng)收47,500美元。斯維尼告訴她的顧客：“這樣 的經(jīng)歷也算經(jīng)歷，無(wú)所謂是否有報(bào)酬。如果她同時(shí)還參與了培訓(xùn)課程，我會(huì)建議她將學(xué)位證明、成績(jī)或者資格證書以及培訓(xùn)人的評(píng)價(jià)等等內(nèi)容都包含到簡(jiǎn)歷里?！?br/>
蒂娜強(qiáng)調(diào)，展現(xiàn)出你在失業(yè)期究竟取得了什么成就相當(dāng)重要，就像你沒(méi)失業(yè)時(shí)一樣。“在父母長(zhǎng)期生病期間，管理家里的大片房產(chǎn)并參與重大疑難醫(yī)療決策制定。這個(gè)絕對(duì)比只是花時(shí)間照顧生病的親人要吸引人的多。”
避免三個(gè)簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤：
不要改變你上一份工作的持續(xù)時(shí)間：“改變工作結(jié)束的日期來(lái)掩蓋你間隔的時(shí)間，這不是一個(gè)好方法?！钡倌日f(shuō)。
不要逼自己使用一個(gè)傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷模式：一個(gè)中規(guī)中矩按順序的簡(jiǎn)歷可能不太適合一個(gè)失業(yè)一段時(shí)間的人。相反，在簡(jiǎn)歷上應(yīng)該有所側(cè)重有所強(qiáng)調(diào)，做一些排列組合。這樣的簡(jiǎn)歷才能讓你強(qiáng)調(diào)出自己的關(guān)鍵能力，弱化間隔期造成的影響。
不要讓自己顯得不重要：“簡(jiǎn)歷最經(jīng)常犯的錯(cuò)誤是最小化了自己的貢獻(xiàn)?！钡倌日f(shuō)，“曾有一位我的客戶為非盈利組織創(chuàng)造了巨大一筆收入，但是她只在自己的簡(jiǎn)歷上寫，自己是一個(gè)志愿者。但既然你做到了，你就應(yīng)該讓他人給你證明，展現(xiàn)出來(lái)。”
保持前瞻性
“當(dāng)你要試圖掩蓋因失業(yè)帶來(lái)的‘間隔期’時(shí)，主動(dòng)前瞻總比被動(dòng)要好得多?！甭督z說(shuō)。一定要強(qiáng)調(diào)你在這個(gè)充滿挑戰(zhàn)的階段完成了什么，這樣你能告訴你的雇主你擁有積極的態(tài)度，豐富的資源和充沛的經(jīng)歷去取得下一份成就。