事業有成需要的性格
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2012-07-12
某些性格對達成職業目標的影響無所謂好壞，如內向與外向，慢性子與急性子，但有一些性格對達成職業目標會有積極或者負面的影響。我總結了對于達成職業目標有積極影響的幾個性格：自信、勤奮、負責、堅韌、理智。
自信：不管別人怎么看你，你首先要肯定自己存在的價值。
有人總是看不到自己的優勢，認為自己不如別人有錢，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他 們都非常善于利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發現自己的優勢并加以利用。
做事情時，若你有實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學 上著名的“羅森塔爾效應”證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗，他在一所中學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告訴老師他 們的智商較高，在學習上有很大的潛力。八個月后奇跡出現了，被挑中的學生在幾個月內都取得了明顯的進步，智商測驗、學科成績都要好于其他同學。
產生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，并且有意無意中把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，并驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。
自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚 至一蹶不振。可是真正自信的人，他對自己有非常清晰的認識，不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因，并加以改進和提高。
自信的人往往也是敢于夢想的人。職業規劃中很多事情并非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司“高不可攀”，在里面工作的人 也必須“出類拔萃”。其實在分工細致的外企，除少部分高層的關鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩，1980年出生，職校畢業，其后通過自 考獲得大專文憑，現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業于名牌大學的人相比，她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐 的人，而是公司背景好，能吸引很多優秀人才，所以它們會有很大的挑選余地。
總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照“知己”中所說的。
負責：即使在事業上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。
有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業績，但至少應該按質按量完成工作，這是對于所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的 “丑名”遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題，而是就職都存在困難，經濟不景氣要裁員時，你可能就會首當其沖。
勤奮：要想職業成功，自身條件再好也必須勤奮。
勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道于投機取巧，走捷徑，勤奮也成了“笨”的代名詞。
事實上，通過正規途徑事業成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看杰克·韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發現“臺上一分鐘，臺下十 年功”，“用別人喝咖啡的時間來工作”是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐， 連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。
所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志于將來有一天做到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂“臨淵羨魚，不如退而結網”。
理智：在職業生涯中，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。
從宏觀的層次上說，職業生涯規劃就是一件很理智的事情。它要求有目標、有行動，不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人，做事往往會表現出很強的目標 性，目前我們的國人還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什么，并負諸努力去爭取得到，而且在這個過程中并沒有蓄意傷害他人，這并沒有錯。
從微觀的層次上說，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：
理智地評估發展機會
有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老板對他不錯，不忍心離開。這樣的做法并不明智。原因很簡單，說到底員工與公司是雇 傭關系，老板對你不錯，是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷，但事實就 是如此。《杰克·韋爾奇自傳》中寫到，NBC的總裁安迪·萊克說：“杰克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做 了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。‘而且你可能再也不想與我共進晚餐了。’但是，他對我的解雇卻不會有 半點的猶豫。”
理智地對待工作中的不如意
當工作中出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千萬不要感情用 事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒有解 決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結果產生的原因，最后才是擬定并執行有針對性的行動。
事實上很多時候困擾是來自于你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業績不好，或你自己都沒有察覺的缺 點，而不一定就是老板的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論，或者向專業的第三方請教。
當然也可能你需要采取一定的行動，譬如與你的老板溝通，另謀高就等。
堅韌：用堅韌對待職業生涯中不盡如人意的狀況。
職業生涯不可能一帆風順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變；但很多時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男性。
當無法改變現狀時，不要過多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問題。工作中一時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴重后果。這樣的負面情緒 與行為，還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要臥薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力 量。史玉柱當年投資巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年后一樣東山再起。