90后找工作：能脫掉“皇帝新裝”嗎？
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2012-07-03
27日，江蘇省2012年高校學生就業和實習公益交流大會在南京國際展覽中心舉辦，據悉，這是省就業主管部門為2012屆畢業生準備的最后一場求職盛宴。 招聘單位紛紛放低招人門檻，列出了各項優厚條件，但依舊招不夠人；而參加應聘的畢業生卻十分淡定，“我找工作看緣分”成了90后找工作心態的真實寫照。 《現代快報》5月28日）
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還記得前些日子90后暴打老人的新聞嗎?一直以來，非主流、不負責任、叛逆，各種標榜個性的詞語都被用在了90后身上。然而今年是“90后”大學生正式參加工作的第一年，他們如何面對就業觀令公眾期盼：是脫下“皇帝新裝”走向平民生活，還是成為不負責任的一代？
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不可否認，現在的“90后”生活的條件各方面好起來了，而且多數為獨生子女，在父母的關懷下，他們基本上都是希望自己工作能夠離家近一點，工作少一點，薪 資多一點，壓力輕一點，福利待遇上來一點。據報道，首批“90后”大學生即將步入職場，他們的就業觀也日漸浮現， “90后”的集體特色就是“要錢更要閑”，對于薪酬預期均在3000元左右，而帶有加班、夜班、無固定雙休日等字樣的工作崗位很少受到他們的青睞。但是這 些想法跟一個企業的理念是不匹配的，導致企業和90后的意愿有很大的差距，雙方都不能如愿。
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與70年代、80年代比較：70后小時候，被教育要聽話，要隨大流；到了80后，他們信奉“不妨礙他人，也不要來干涉我”；90后對事物的認知常常都有自 己的看法，不容易被其他事物所左右。畢竟選擇對自己最有利的是人之常情，90后對雷鋒式“不利己只利他”的純道德化要求嗤之以鼻，而動不動就要求“個體犧 牲”的那套在90后那里簡直形同陋習。如何引導90后正確就業實在是個系統過程，這需要家庭、學校、有關部門共同研究，拿出一個切實可行的措施。
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針對應屆生不積極找工作抱著“等等看”的心態，江蘇省人才市場有關負責人分析，首先，現在的應屆生多為90后，多為獨生子女且家庭條件較80后要優越，生 活壓力不大，不急于找作。其次，現在找工作的機會越來越多，畢業生不愁找不到工作，關鍵是看愿不愿意干。由此看來，90后的就業思想完全遠離70后“聽 話”、80后“自我”的境界，不少90后畢業生更注重工作和生活的平衡，更有畢業生對企業表達了“錢多，活少，離家近”的擇業觀念。這些應引起人力資源部 門重視，對癥下藥，適當引導，因為他們是祖國未來的建設者和領導者，只有擁有正確的就業觀，才能有正確的心態。
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90后畢業生找工作不是小事，這是國家和一代人的大事，脫掉“皇帝新裝”歸于實際是必然，但也不能脫離90后的生活環境！