90后應(yīng)屆生：月薪不到2000免談！
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市場星報(bào)
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- 更新日期
2012-06-09
2012年夏季的人才市場注定有著特殊的意義，因?yàn)榈谝慌?0后大學(xué)生今夏將走出大學(xué)校園踏入職場。今夏的人才市場供需情況如何？90后應(yīng)屆生們的求職觀又有哪些特點(diǎn)？昨日，今夏首場大型應(yīng)屆畢業(yè)生專場公益招聘會(huì)在新啟用的省人才市場舉行，記者試圖從這場招聘會(huì)上找到答案……
現(xiàn)場：大場地還是那么“擠”
138家用人單位攜5000多崗位前來招聘，崗位招聘目標(biāo)全部為高校應(yīng)屆畢業(yè)生。昨日，今夏首場大型應(yīng)屆畢業(yè)生專場公益招聘會(huì)在省人才市場舉行，同時(shí)，也是該人才市場新址啟用后的首秀。
記者來到合肥市太湖路上的省人才市場，只見門口的應(yīng)屆畢業(yè)生們有序地排起了幾條長隊(duì)。工作人員說：“沒辦法，盡管新啟用的人才市場比過去大了很多，但一萬平方米也難以同時(shí)容下這么多求職者。”在招聘會(huì)現(xiàn)場記者看到，新的省人才市場確實(shí)夠?qū)挸髁粒惨琅f是人山人海。
招聘方：大方亮出薪資待遇
記者在招聘現(xiàn)場了解到，和往年招聘會(huì)最大的區(qū)別，就是越來越多的用人單位在招聘信息中告別了“薪酬面議”“待遇從優(yōu)”這些含糊的詞匯，而是大大方方地亮出了他們所承諾的所有薪資待遇。
某商業(yè)流通單位今年面向應(yīng)屆生崗位中招收儲(chǔ)備店經(jīng)理、收銀員居多，待遇為試用期固定工資1800元，轉(zhuǎn)正后底薪2200～3000元以上，工資實(shí)行績效制管理，一天工作8小時(shí)，加班費(fèi)另外計(jì)算；還有些企業(yè)甚至直接亮出了“年薪”，如某機(jī)械銷售服務(wù)公司，給銷售總監(jiān)和服務(wù)總監(jiān)兩個(gè)職位分別開出了10萬元和8萬元的年薪……
記者在采訪中了解到，今年不少企業(yè)提供的薪資相較往年，都漲了不少。省人才市場的相關(guān)負(fù)責(zé)人也很贊同用人單位“明碼標(biāo)價(jià)”的舉措：“這證明我們的企業(yè)用工、招聘更加規(guī)范、透明，對(duì)人才更加渴求和尊重。”
應(yīng)屆生：月薪最少也要有2000元
應(yīng)屆畢業(yè)生們最愛什么樣的單位？最愛什么樣的崗位？這些，從招聘會(huì)現(xiàn)場展位被包圍的程度就可以輕易看出了。盡管當(dāng)天的求職者主體都是90后的大學(xué)生，可他們的求職觀念依然還是較為“傳統(tǒng)”，知名的大型國企成了他們的首選目標(biāo)。
90后大學(xué)生對(duì)他們的薪資待遇有什么樣的要求和期待？他們的心理底線又是多少？如今，前來求職的應(yīng)屆生們絲毫不避諱這樣的問題。
“五險(xiǎn)一金是必須要有的，月薪起碼要有3000元。”合肥工業(yè)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王對(duì)記者說道。“4000～5000元是我理想的月薪范圍……”同樣來自合工大的小陳如是說。
在記者隨機(jī)詢問的7、8個(gè)應(yīng)屆生中，大部分都提出了3000～5000元的月薪期望，且要具備五險(xiǎn)一金。最少的也稱，月薪?jīng)]有2000元，就完全不考慮。
專家：要勇敢面對(duì)求職失敗
省人才市場市場部部長熊建勛告訴記者，今年?duì)I銷人才依然是企業(yè)最為渴求的，另外，電子、醫(yī)藥、機(jī)械制造、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等也都是緊缺人才。談到90后應(yīng)屆生求職新特點(diǎn)，熊建勛表示，90后應(yīng)屆生更“宅”一些，面對(duì)求職失敗的心理承受能力相對(duì)較弱。“求職其實(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，通過失敗可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，不應(yīng)該畏懼失敗，而是要勇于面對(duì)失敗。”