今年求職，期望值別太高
- 職場資訊 -
就業動態
-
新民晚報
-
- 更新日期
2008-12-18
受到金融危機的波及，今年的求職形勢愈加嚴峻，求職之路更為艱辛。據悉，不少用人單位大幅度減少招聘需求，并要求提高新人的準入門檻。有些受影響較嚴重的行業如金融、房地產、汽車等企業甚至暫停招人。
職場僧多粥少，大學生的薪水期望值更是從3000元直降到2000元以下，不少畢業生“轉戰”研究生、公務員考場以暫避就業壓力。如果你是求職者，你如何應對就業形勢的變化？如果你是企業的HR，你們公司的招聘計劃有哪些調整？
老板趁機低成本“換血”
花眼（HR）
金融危機來了，專家們都說，大學生要“先就業，再擇業”——我們老板最愛聽這句話了，因為他正盤算著趁機招一批走出象牙塔的“天之驕子”、放低身段只求找個飯碗糊口的大學生，把企業“武裝”起來，全面提升員工素質。近幾天，他就一直在跟我商討制訂新一輪的先裁員再招聘的“換血”計劃呢。
我們企業有一大批站柜臺或者接電話的基層服務崗位，過去招的都是中專生，反正這工作沒啥技術含量，關鍵就是要聽話：聽公司話、聽顧客話，讓人感覺到態度好、有誠意就行。前幾年，經濟形勢一片大好的時候，我們賺的錢不少，再加上有前赴后繼的風投輸血，用起錢來難免有點大手大腳。為了追上CPI不斷上漲的腳步，即使是對這些學歷不高的基層員工，企業給出的工資福利也是不錯，年終獎之類的不算，每個月到手的稅后收入至少也有2500元，平時還常有培訓、年會等周游全國的機會。
所以，當老板從新聞里看到，今年的大學應屆畢業生不斷降低收入要求，稅前月工資的期望值從5000、3000一路跌倒2000元，甚至還有孩子以及他們的父母鄭重表態：“不要收入！有學習機會就好！”這筆賬，老板立刻就算過來了：我們公司的基層崗位都是一年期的合同，到明年的大學畢業生7月求職的時候，正好一大批人合約到期，這樣一來，公司可以大規模換血，而不必賠償中途炒人的違約金。
既然如此，還有什么好猶豫的？當然是把所有可能的崗位都升級換代，在人力成本相同的前提下，把公司的平均學歷一下子提升一個檔次嘍。
說實話，按我們給出的崗位和工資條件，放在往年，絕對吸引不了心氣高的本科生?？墒墙衲辏灰S便在大學里貼個海報，或在網上、報紙上發個豆腐干廣告，簡歷都會如雪片般飛來。
所以，我們公司今年也破天荒地搞了一個美其名曰“人才儲備”的項目，把這些基層崗位包裝成“管理培訓生”，既給這些本科生們一個美好的愿景，也讓公司扎了臺型，仿佛和P&G、強生這樣最先有“管理培訓生”職位的大公司比肩而立似的。
因為優秀的畢業生實在太多，挑挑揀揀的余地極大，老板還特意制訂了一個“三不要”的標準：“長相難看的不要！聲音難聽的不要！個性難處的不要！”呵呵，看來我們公司一線服務部門的含金量即將得到一次全面提升了。
起薪就定在1900元
金桂（人力資源 北京）
記得今年上半年，我曾問過老總，明年還要不要應屆畢業生？老總嘆了口氣說：“到時候再看吧?！?br/>
我非常理解他的心情，他是要大學生要怕了。我們是國企，以前每年都向總公司申請進人指標，想要大學生。但是，本地的學生根本就不肯來，而外地來的大學生，3年跳槽率達到80%——有的混上戶口，熬到轉正，辦了助理工程師的手續就開拔了，事后還“榮歸故里”，向堅守的舊同事炫耀他掙了多少多少錢，幾年下來房子車子都有了。再踏實的大學生，也禁不起這一通忽悠，沒幾天就心猿意馬了。話說咱這一兩千元月收入的小“廟”，裝不下起碼3000元期望值的大“才”。所以，從去年起，我們就不要應屆畢業生了。哪個部門要人，到人才市場上招中專生，花費小，成本低，又好使喚。
前些天，老總突然改變了主意，說今年想要招幾個大學生，而且他要親自挑。他在經理辦公會上說：“經濟形勢好的時候，應屆畢業生的眼睛盯的是金融、房地產、汽車等高收入行業，人往高處走，咱也不能攔著，他們也不可能踏踏實實地在咱這干。即便外地大學生也是奔著戶口來的，目的達到就遠走高飛。而現在很多高收入行業都不招人了，即使招也設了高門檻。從另一個角度說，現在北京的高考錄取率都70%了，大學生還沒以前的中專生稀罕呢。物不稀就不貴，如今他們的薪水期望值降到2000元以下，正好合了咱們的意。今年咱招大學生，薪酬就定為1900元，轉正以后，有了職稱再加。最好只要本市的，省去戶口和住宿的麻煩?！?br/>
后來，我們做了一番調查，確實如老總所料，現在本科生工作二三年，收入在一千七八的大有人在，事業單位不好進，公務員競爭激烈，高收入的企業不招聘，如果不想“啃老”，他們也只能退而求其次了。
“雙選會”變“獨選會”
錫眾（辦公室主任）
作為“區屬企業聯合招聘團”的成員之一，今年11月中旬，我曾參加過一次在某大學體育館舉行的“雙選會（即用人單位和畢業生之間的雙向選擇）”。那天我們在