北京高校畢業生超20萬 就業形勢更嚴峻
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2008-09-19
北京市高校畢業生就業服務月將正式啟動，北京市大學生就業指導中心的09屆畢業生專場招聘也將于10月中旬開始，雖然比往年稍晚，但下半年招聘會的場次將比以往增加1/3.專家提醒畢業生，面對嚴峻的就業形勢，要學會“差異化應聘”增加勝算。
明年畢業生就業形勢嚴峻
專家分析，對09屆畢業生來說，一直就存在的就業壓力似乎更加突出。除了今年招聘會啟動較晚，經濟因素也將對就業產生影響。宏觀調控的威力在今年顯現，CPI大增之后，股市、房市低迷，鋼鐵、制造裝備、金融證券等行業受此影響較大，其招聘職位數必將調整，部分受成本上升利潤減少的中小企業，甚至可能出現裁員的現象。此外，今年畢業生數量仍然處在高位，北京地區高校畢業生預計與去年數字持平，超過20萬。
“差異化應聘”增加勝算
北京高校畢業生就業促進會專家委員會主席李家華建議學生要學會“差異化應聘”，要進行逆向思維，不要盲目從眾。求職之前首先要進行信息分類，區別“備用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授說，很多學生認為幾個月以前的招聘信息是過時的，往往不去關注，可是實際上，關注“過時”的信息有時會有更高的效率、更好的效果。一般單位招聘可能同時招聘幾十人，但一次招聘會后，這些職位不一定都招滿，可能會剩余一兩個空缺，可是單位不會為這少數的空缺再發布一次招聘信息。這種“職場剩余率”對正在找工作的學生來說是個富礦。如果你耐心夠大，能夠從“過時”的招聘信息中找到這樣的空缺，那么你的競爭對手幾乎沒有，你很可能是企業的唯一人選，就業幾率會大大提高。
“應聘的時候，你不是在找工作，而是在找面試的機會。”李教授建議學生要集中精力瞄準3至5個目標單位重點公關。首先全面了解企業，分析企業文化；然后了解企業的用人要求，找出自己哪些方面與單位匹配；之后要尋找各種有關的資源，比如校友、親戚，如果能有熟人介紹或者推薦，獲得面試機會就大得多。
對于擺攤式的招聘會，李家華教授也給出了“差異化”的建議：不要在招聘會上“海投”簡歷，萬人招聘會上遞出去的簡歷，求職成功率極低。可以帶上紙筆，有看中的單位就抄下地址電話，招聘會之后再單線聯系。例如，可以在招聘會后直接帶上簡歷去單位，說自己沒有趕上之前的招聘，現在來送簡歷，也許還能直接面試。至少這樣你給用人單位留下的印象會比別人更深。
準備好四種應聘姿態
因為明年就業形勢嚴峻，用人單位可能會提高要求，專家建議畢業生適當降低期望值。“適當降低但不要過低。”李教授提醒學生，要價過低會讓用人單位懷疑你的能力。另外，大學生工作經驗少是通病，應聘時最好能帶上一些實際的作品，比如針對所應聘的企業而做的調查、策劃等。
李家華介紹說，一般找工作看三個指標：是否符合自己的職業價值觀；是否符合自己的興趣性格；是否與自己能力吻合。如果三個指標都滿足，那就不要計較薪水，立即簽約，因為這已經是“高位進入”了。如果只符合兩個指標，那也可以接受，這是“中位進入”，可以逐步調整。如果只符合一個條件，那就是“低位介入”，需要等待別的機會。如果三個指標都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“隨意切入，逐步過渡”。有了這四種姿態的準備，應聘就不會感到太失望了。（記者李莉）