印刷人才缺口大 “金灰領”炙手可熱
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羊城晚報
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- 更新日期
2008-09-18
目前整個印刷行業最缺人才群為技工人才，而高級印刷技工由于其培訓、成長周期較長以及后備人才不足，更成為企業的搶手貨。
據粗略估計，我國印刷行業從業人員約340.5萬人。由于行業的迅猛發展，印刷專業人才缺口日趨明顯，目前已達15萬。
最缺：高級印刷技工
在高級印刷技工中，需求首當其沖就是印刷機長一職。近年來，企業對于印刷機長的“渴求”從未停止，薪資也一路走高，成為名副其實的“金灰領”。而一名合格的印刷機長必須對機器結構、使用狀況、運行原理，以及紙張、油墨、色彩等知識了如指掌。
目前，國內的印刷機長通常憑借經驗任職，新人的培訓也停留在“師傅帶學徒”階段。一般而言，從一名學徒工成長為一名印刷機長，平均需要3-4年時間。印刷機長的薪資采取定額底薪加工作量提成的方式，業內平均月薪在5000元左右。
企業規模不同，對印刷機長薪資影響巨大，大型印刷企業的機長年薪通常可達10萬元。其余一些緊缺高級技工人才中，品質檢驗人員薪水也有明顯提升。
現狀：工人素質偏低
印刷行業人才文化素質不高是不爭的事實。據了解，造成這樣局面首先是我國的印刷高等教育開展較晚，高學歷的相關人才明顯不足。其次，在職人員培訓較少，造成專業人才素質普遍不高。
據了解，一些操作人員可以勝任先期的簡單操作流程，但隨著行業的技術革新，技術能力難以跟上。印前、印刷和印后三個領域中，獲高級技師職稱的從業技工數量不多，在今年的考評中，鮮有獲此職稱者。
業內人士表示，印刷人才的整體素質偏低制約印刷企業的發展。許多員工都感到了力不從心，隨著企業規模的變大、技術的更新，管理人員也感到很難控制局面，從業人員的理論知識捉襟見肘。
高校：高學歷人才流失
印刷出版專業孫同學說：“當初選擇印刷，是看中學校的高就業率，其實對印刷沒有深刻的了解。如今畢業了，卻不想去印刷廠工作，又累又苦，工作不體面。”如小孫一般想法的同學還有很多，均對印刷行業乃至整個技術工種存有誤讀與偏見。
據了解，相當一部分印刷專業的畢業生第一選擇依舊是比較穩定且社會地位較高的行業，如出版社、報社、雜志社等，中、小型印刷企業幾乎不在其就業范圍之列。這也造成了印刷專業高學歷人才的流失。
業內人士表示，學校往往只重視學生的理論知識，而忽略培養學生的動手能力，理論與實際操作相脫節造成部分學生對就業缺乏信心。印刷高等教育開展至今已基本形成了中專、大專（高職）、本科及以上教育辦學層次，兼有高等教育、中職教育及各種成人教育等辦學形式，但從當前的印刷行業來看，培養的專業人才無論在數量與質量上都無法滿足印刷企業的需求。