湖北女工日本遭虐待續(xù)：與東創(chuàng)四大沖突
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天都市報
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- 更新日期
2008-09-13
黃石女工日本“受虐”事件成為各大媒體關(guān)注的焦點。昨日，記者分別采訪東創(chuàng)公司法人代表王香的丈夫衛(wèi)建華和3名回國女工。使得該事件的脈絡(luò)逐漸清晰起來：
黃石6名女工在日打工期間，因為不能忍受在加班、工資等方面的不公平待遇，向日方提出改善待遇要求。在6人“罷工”維權(quán)后，接到日方通報的黃石東創(chuàng)公司發(fā)函提出將6女工遣返回國。強制遣返時，因事發(fā)突然，且工資等尚未結(jié)清，6女工不肯，過程中發(fā)生沖突。最終，王美群等3人被遣返回國。另3人中一人摔傷、兩人逃脫遣返，目前仍留在日本。
然而，女工們與東創(chuàng)對此事件看法中，仍有不少沖突之處，主要是以下四點。
勞務(wù)輸出是否遵循合同
回國的3名女工分別為王美群、張瓊、阮漢霞，目前均住在黃石。3人介紹，去日本之前，東創(chuàng)公司與她們簽訂的合同工種為服裝縫制，而到日本后發(fā)現(xiàn)，接收公司的業(yè)務(wù)卻為洗滌。幾名女工在日本一直從事的也是洗滌工作。她們認為東創(chuàng)公司在操作上涉嫌違規(guī)。
衛(wèi)建華解釋，日本的那家公司是一家商工組合，下屬多家企業(yè)，有縫紉、熨衣、洗衣，實際工種與合同約定有點差別，并不算違規(guī)。
日本企業(yè)是否盤剝女工
女工們說，在日本上班后，她們每月有5萬日元的固定收入，加班工資另計。第一年，因不了解當?shù)胤桑齻円恢鳖I(lǐng)取著每小時300日元的加班工資。干完一年后，她們由“研修生”轉(zhuǎn)為“實習生”，每小時的加班工資可拿到350日元。 但一次偶然的機會，她們得知，按日本政府的最低工資標準，研修生每小時底線在665日元，實習生每小時831日元。此外，女工們稱，她們平均每天工作15個小時，不僅年終沒有獎金，而且日方還少算了加班時間。日方公司也沒給她們買傷情保險，張愛霞一次受傷住院后，不僅沒有獲賠機會，還被廠方扣錢。
衛(wèi)建華稱，日方和東創(chuàng)均按合同的約定發(fā)放工資，沒有盤剝女工。而且女工是研修生，不可能與正式工的待遇相同。
女工是否應(yīng)該被遣返
東創(chuàng)在解釋遣返女工的原因時提到：今年8月18日，日本公司社長內(nèi)田正文給東創(chuàng)公司打來電話稱，胡菊花等6名女工在鬧罷工，希望東創(chuàng)公司出面做她們的工作。東創(chuàng)立即打電話給她們，但她們拒絕接電話。東創(chuàng)在家訪中發(fā)現(xiàn)胡菊花、段艷紅兩人登記身份時可能有冒名頂替，便一方面向黃石警方報案，一方面發(fā)函給日本公司，要求遣返6女工。衛(wèi)建華稱，她們6人是一起的，所以要一起遣返回國。
女工們向記者出示了東創(chuàng)公司給日方的函，遣返理由是段、胡兩人想潛逃，并且另外4人受其影響，也想潛逃。
女工們稱，她們根本沒有想什么潛逃，她們只是向日方公司提出增加報酬，減輕勞動強度，就被說成是想潛逃，這站得住腳嗎？
“情況說明”是否自愿
東創(chuàng)公司此前曾出具王美群等3人簽字的一份“情況說明”，以向相關(guān)部門說明王美群等人系“自愿回國，未受虐待”。
3女工昨稱，“情況說明”是東創(chuàng)公司事先打印出來的，許多地方不實。9月1日，她們是被東創(chuàng)逼迫而在上面簽的字。女工張瓊說，當時她在回國時，200多萬日元由于星期日無法取出來，為了拿到自己2年多的血汗錢，她只好在“情況說明”上簽了名，但至今她仍沒有拿到錢。3名女工均稱，她們簽名的“情況說明”是“被人利用了”。