把奧運精神帶進職場
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FT中文網
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- 更新日期
2008-08-30
奧運是個好玩意兒，大伙兒可以名正言順地聚在會議室里看比賽，當中國女排艱難進球那一刻，一位平時你老也看不慣的同事萬分激動一跳三尺高，你突然會覺得他其實也挺可愛的。
體育是個好玩意兒，它能拉近人和人之間的距離，制造莫名其妙的親近感。平時坐在格子間里冷漠工作的同事，在球場上可能完全是另一副模樣。如果你是公司新來的菜鳥，渴望迅速融入集體的懷抱，那就多參加公司組織的健身活動吧！無論是乒乓球、羽毛球還是游泳館，只要你堅持和同事三五成群一起行動，他們很快就會把你當成自己人。
職場上似乎有一條不成文的規定：千萬不要把同事當成你的朋友。
其實，這話沒意思，等于是給自己樹假想敵。聰明的人應該把同事當哥們兒，把上司當朋友，和他們一起工作，一起娛樂，一起看奧運，一起抨擊時弊，展望未來。只要不把同事當成無話不談的知心朋友，把握好“朋友”和“知己”之間的微妙差距，你就不會被別人賣了還替別人數錢。
另一句話才是顛撲不破的真理——千萬不要把同事當成你的敵人。
同事之間的合作，有點類似于排球場上的配合，有主攻手，有傳球手，也有自由人。無論你處在最矚目的主攻手位置，還是扮演著不太起眼的角色，你都有機會獲得發球權。無論如何，你的上司最看重的還是團隊的整體表現。如果團隊配合默契表現出色，即使你不是團隊之星，也能分得一杯勝利之飲。如果團隊配合不佳表現糟糕，即使你比其他同事表現的酷了那么一點兒，在上司看來也于事無補。
單人競技賽場，永遠是跑在最前面的那一個才能拿金牌。但職場從來不是一個人的戰斗，需要同事之間的互信合作和良性競爭——這不正是體現“相互理解、友誼、團結和公平競爭”的奧林匹克精神嗎？
把體育精神帶進職場，這是一種使命。每個職場人都肩負這一使命，因為良好的職場生態環境有益于每一個體的生存與發展。
必須承認，職場永遠是不公平的，居高位者未必德才兼備，被排擠者未必無德無能。造成這種不公平的原因，可能是墨守成規的人才選拔制度，可能是普遍存在的性別、學歷歧視，也可能是拉幫結派的人際圈子效應。
但是，若能以體育精神來對待人與人之間的競爭，以團隊協作和相互理解為基礎，把競爭與合作都擺到桌面上來，就有望在局部環境里實現有限度的公平。
奧林匹克需要公平的競賽環境，職場也一樣。無論是職稱考試、還是360度評估，其實都在追求一個對所有人都盡量公平的衡量標準。
對職場人來說，我們也許不是“標準”的制定者，卻無疑是其受益者或受害者。我們所能做的，就是以體育精神來要求自己，規范自己的職場行為。至于別人如何鉆營下套試圖把對手踩在腳下，我們只能用一句散發著奧林匹克精神的話送給他——重要的是參與，不是勝利。