職場新人：警惕你的校園習(xí)慣
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
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中國教育新聞
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- 更新日期
2008-08-12
剛踏上工作崗位，涉世不深的Office小職員們小心了！初出校門的你，身上總還帶有在學(xué)校里養(yǎng)成的各種習(xí)慣。如果不注意，這些讓你學(xué)生生活充滿快樂的習(xí)慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
愛心提示
為80后新人支招
初涉職場，處于“斷乳期”的80后職場新人，正面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力。如何快速突破心理誤區(qū)，把握職場細節(jié)，順利開展工作，已成為能否成功轉(zhuǎn)換角色、盡快適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵。
走出兩個誤區(qū)
1.個人至上誤區(qū)
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強調(diào)單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過分追逐升職加薪的誤區(qū)。
2.盲目展現(xiàn)能力也是誤區(qū)
能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現(xiàn)能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急于展現(xiàn)自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現(xiàn)得過于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場里大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。
培養(yǎng)5種能力
1.合作。具有良好合作意識的團隊是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執(zhí)與堅持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。
3.溝通。培養(yǎng)良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利于工作的開展。
4.發(fā)現(xiàn)。要善于發(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點，不要總著眼于一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒?？床粦T某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
5.忍耐。現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗，提升能力，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
習(xí)慣一：想法單純
在學(xué)校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
教訓(xùn)
4年前，安寧大學(xué)畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務(wù)。對于一個剛走出大學(xué)校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
然而，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒關(guān)系，自己既有學(xué)歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領(lǐng)導(dǎo)們也都認為她很有能力，前途無量。
一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的?！卑矊幭胱约簯?yīng)該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的?！卑矊幭肜习暹@次說的應(yīng)該是真的吧？但年復(fù)一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學(xué)歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還