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    北京外企人力資源服務(wù)有限公司日前發(fā)布的《２００８年上半年外企職位需求報告》顯示，ＩＴ公司從去年以招聘工作年限在３年—５年的技術(shù)工程師轉(zhuǎn)變?yōu)榻衲曜⒅赜杏A(yù)期方向的技術(shù)或銷售人員。 
    
     另外，技能要求也呈現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象，即高級技術(shù)管理和具備基本技能 
    的工程師，職位為主管以上職位，工作年限為８年以上或５年以下。 
    
     報告指出，受宏觀經(jīng)濟(jì)和世界經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，ＩＴ互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的變化體現(xiàn)在，各公司在投資方面都很謹(jǐn)慎，以往“重概念”的公司今年無一例外向更實際的方向發(fā)展，開始注重能夠在短期內(nèi)給公司帶來收入甚至是利潤的業(yè)務(wù)。 
    
     同時，不論內(nèi)資或外資公司都把具有良好的“技術(shù)＋英語”技能作為優(yōu)先考慮招聘人員的因素。 
    
     成立于１９７９年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司，是中國首家為國內(nèi)外公司、外商金融機(jī)構(gòu)等提供專業(yè)人力資源服務(wù)的公司。