高端人才緊缺 高級(jí)技工占人才缺口37.36%
雖然每年高校都會(huì)培養(yǎng)出大量的畢業(yè)生，但最新的調(diào)查表明，高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、高級(jí)技工等高端人才仍處在非常緊缺的狀態(tài)。
根據(jù)調(diào)查，目前我市企業(yè)最緊缺的是高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、高級(jí)研發(fā)人員和高級(jí)技術(shù)工人，這三類人才占了緊缺人才總需求的92.8%。，其中高級(jí)技工所占比重最大，為37.36%。政策優(yōu)勢(shì)不明顯是造成這一局面的重要原因。近年來(lái)我市對(duì)人才培養(yǎng)以及留住人才等方面的政策出臺(tái)相對(duì)較少，人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境與國(guó)內(nèi)地理環(huán)境相似城市比較，優(yōu)勢(shì)不明顯，對(duì)人才的吸引力不足，高端人才對(duì)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度不高。此外房?jī)r(jià)增長(zhǎng)過(guò)快，生活成本提高，也成為人才在連工作、創(chuàng)業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。目前我市已陸續(xù)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)》等一系列政策，建立起特聘專家表彰制度，將高技能人才和實(shí)用人才納入享受政府特殊津貼專家選拔范圍，為英特爾、STX等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)提供“引進(jìn)急需緊缺人才直通車”服務(wù)，以加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。