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雖然每年高校都會培養出大量的畢業生，但最新的調查表明，高級經營管理人員、高級技工等高端人才仍處在非常緊缺的狀態。 

根據調查，目前我市企業最緊缺的是高級經營管理人員、高級研發人員和高級技術工人，這三類人才占了緊缺人才總需求的92.8%。，其中高級技工所占比重最大，為37.36%。政策優勢不明顯是造成這一局面的重要原因。近年來我市對人才培養以及留住人才等方面的政策出臺相對較少，人才就業、創業環境與國內地理環境相似城市比較，優勢不明顯，對人才的吸引力不足，高端人才對就業、創業環境的滿意度不高。此外房價增長過快，生活成本提高，也成為人才在連工作、創業關注的熱點問題。目前我市已陸續出臺《關于加強高層次人才隊伍建設的若干意見》等一系列政策，建立起特聘專家表彰制度，將高技能人才和實用人才納入享受政府特殊津貼專家選拔范圍，為英特爾、STX等重大項目、重點企業提供“引進急需緊缺人才直通車”服務，以加快高層次人才隊伍建設。