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    近日，南京人才大廈里的一場畢業生招聘會如南京火熱的夏季一樣火爆，南京師范大學法學院暑期實踐分隊帶著“女畢業生的性別歧視”的研究課題，現場調查女畢業生就業的狀況：

    第一，性別歧視。在人才大廈招聘現場，有些招聘單位的工作崗位明明寫著男女都適合，但就是招男不招女。調查結果顯示，在同等條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的不合理要求，甚至還在是否戀愛問題上大做文章。

    第二，懷孕歧視。生育是女性天經地義的社會責任，但有些單位就是不想承擔女性生育的社會成本。許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本：“女大學生進公司沒幾個月，就懷孕生子，起碼要耽誤兩年時間，企業明擺著不合算。”因此，即使有女生能夠過關斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還額外要求女畢業生工作后三到五年內不得生育。

    第三，年齡歧視。在招聘現場的調查中，同學們發現，用人單位招女性，大多要求年齡在22歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生也造成了就業壓力。

    出廠銷售到售后服務的工業品全過程監管鏈條，建立從種植養殖、生產加工、流通銷售到餐飲消費的食品全過程監管鏈條，建立產品質量和食品安全的質量追溯和責任追究體系，建立覆蓋全社會的產品質量監管網絡。