就業市場“返聘熱”正在升溫
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新華網
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宗巍
- 更新日期
2008-05-27
近年來，在全國一些就業市場上，離退休人員成為一些用人單位優先錄用的人才。這一人才市場的“返聘”現象也引發了一些話題。
有人認為離退休人員返聘擠壓了大學生就業空間；也有人認為，“返聘”利大于弊，不僅有利于發揮離退休人員豐富的經驗和熟練的技能，降低勞動成本，而且還能促進年輕人在就業過程中盡快融入到實踐中。
用人單位更重視技能
“本公司欲招聘技術嫻熟的車間技術人員，月薪2500元至3000元，退休老工人優先”，近日在長春市經濟開發區人力資源市場舉辦的綜合人才招聘會上，記者看見一家機械制造企業打出的招聘啟事格外搶眼，展臺前也吸引了不少前來咨詢的老年人。
幾乎同一時間，在長春市人才市場舉行的春季招聘會上，一家外語培訓學校同樣打出了“老年人優先”的招聘啟事，希望退休老教師加盟。該校負責招聘的工作人員表示，招聘退休教師，主要還是因為退休教師的教學經驗豐富。記者在現場發現，短短1個小時，就有5位老年人先后來到該展臺前咨詢。
針對招聘市場出現的“返聘熱”，長春市人才市場的一位工作人員表示，返聘并非新事物，全國許多城市早已存在。“今年以來，長春市舉行的一些大型招聘會上，離退休人員優先任用的廣告隨處可見”，他認為，勞動合同法頒布后，不少企業降低成本，開始青睞退休人員。
在吉林省公主嶺市一所重點中學，早已過了退休年齡的劉熾仍在工作。劉熾告訴記者，自己所在的物理教學組，12名教師中有4人都已過了退休年齡，不過由于教學經驗豐富，學校又將他們返聘回來。
談起就業市場上出現的“返聘熱”，長春市一家公司的人力資源經理表示，很多企業選用人才，都把崗位技能和業務水平放在首位，剛跨出校門的畢業生由于缺乏實際工作經驗，與那些具有相當能力和水平的返聘人員相比自然處于劣勢，這也是很多企業鐘情離退休人員的原因。特別是在一些科技含量較高的行業里，返聘現象非常普遍，有的占到了50％以上。
我們還要和爺爺輩競爭找工作
近日在長春市人才市場參加招聘會的應屆大學畢業生王亭表示，在大學期間學的是機械專業，成績優秀還得過院級獎學金，但到幾家公司去應聘，得到的答案是公司已經滿員。“后來才知道，有幾個公司聘請了原先的離退休職工”。
面對人才市場開始升溫的返聘現象，一名應屆大學生感嘆道，在大學生就業原本就很嚴峻的形勢下，現在我們還要和爺爺輩競爭找工作。
東北師范大學就業指導中心的陳雷老師表示，在工作崗位稀缺的社會大環境中，企業返聘離退休人員在一定程度上會擠壓年輕人特別是大學畢業生的工作空間，引起許多大學生的爭議實屬正常。而對質疑，很多返聘的離退休人員也有著自己的看法。
“我能理解現在大學生找工作的焦急心情，可是離退休人員返聘并非是和他們搶飯碗”，談到一些年輕人對返聘的不理解，劉熾表達了自己的看法。他認為，一些返聘人員在原有崗位上發揮著年輕人無法替代的作用，實現了人才資源配置的最優化。他還認為，返聘離退休人員可以起到傳幫帶的作用，可以把自己長期積累的經驗傳授給年輕人。這不僅使離退休人員實現了自身的價值，也為年輕一代的快速成長創造了條件與機會。
創造更多的工作崗位是根本途徑
東北師范大學商學院的曲秉春老師有著多年從事人力資源工作的豐富經驗，他認為，離退休人員返聘其實是人才市場上實用性人才缺乏帶來的必然結果。企業也希望招聘到技術好又年輕的技術人員，但實際上符合條件的年輕人卻少之又少。
吉林大學社會學教授田毅鵬認為，離退休人員返聘是一個正常現象，在世界范圍內普遍存在，很多老年人到了退休年齡其實還處于個人事業的巔峰時期，這個時候離開工作崗位對于個人和公司都是一個很大的損失。一些企業返聘離退休人員，看中的是這些人多年積累的經驗和技能，對于企業來說，離退休人員身上的這筆財富既能幫助企業節約成本也能增加效益。
但同時更要認清的是，當前存在的以高校學生為代表的就業難，是由于經濟結構調整、高校擴招以及人才培養方向等一系列因素造成的，它是一個階段性現象，這與離退休人員返聘沒有必然聯系，對返聘持有不同看法的人正是由于忽略了這一點，才會產生缺乏建設性意見的反對聲音。
曲秉春認為，在當前就業形勢異常嚴峻的情況下，離退休人員返聘的現象很容易成為社會關注的焦點。“返聘不僅有利于企業發展，而且對于我國逐漸進入老齡化社會，如何發揮離退休人員對社會的作用也是一個需要各方去面對的問題。因此，面對目前就業市場的返聘現象，我們要用長遠的眼光來看待，要通過經濟的發展來創造更多的就業崗位，這才是解決就業問題的根本途徑。”曲秉春說。