服裝專業設計人才缺口巨大
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2008-05-17
中國，是世界上人口最多的國家，其消費量和消費潛力讓人感嘆。中國歷來就是服裝生產大國和服裝消費大國。改革開放以來，服裝行業的發展更是突飛猛進。據統計，從1995年的84.8%到2002年的95.1%，短短7年之間，我國城鎮居民的成衣消費率上升了10.3%。2002年，中國成功加入WTO，服裝行業獲得前所未有的發展空間。隨著中國服裝業的國際化發展和尋求轉型的趨勢，中國服裝企業人才需求也有了一個新的變化，而其中人才的職業化是關鍵中的關鍵。
在調查中發現，一些品牌服裝公司都在緊急招聘專業人才，職位包括服裝設計、制版師、面料采購、銷售經理、生產管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是設計類職位，如服裝設計師、面料設計師、花樣圖形設計師、陳列設計師和打版/制版等職位。此外，品牌管理和策劃、整體形象策劃等人才也出現一定的需求。
據服裝行業網站的調查顯示，目前我國有5萬家左右的服裝企業，服裝設計師是服裝企業最急缺的，人才缺口高達 15萬人。但是，國內服裝企業并不缺乏單純的“流水線”式的設計師，而真正短缺的是懂得經營設計的拓展型設計師。“中國制造”得到世界的認可，可是“中國創造”卻沒有走出國門。模仿、仿造，沒有專業知識，設計不出有靈感的原創作品，這些都讓中國的品牌無法打入世界市場，甚至無法得到國內許多消費者的認可。中國市場極度缺少專業服裝人才，我國現有5萬家服裝企業，其中七成企業缺少合格的時裝制版師。
同時，權威機構調查數據顯示，2007 年共有6185家紡織服裝用人單位選才，提供崗位數量56455個，求職人才累計達175540人次，人才供需比為3.11：1。總供需規模較去年同期相比有較大增長，繼續保持供需兩旺的勢頭。據悉，高級設計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。而服裝設計、銷售業務、技術人才、經營管理、工業工廠類服裝人才占職位總數的74.43%。
百才招聘旗下服裝百才網人力資源專家闕北魁分析，中國服裝業已開始由“貼牌加工”逐步向“自主品牌”轉變。隨著企業自身品質的提高，對人才的需求也隨之上升。即使在招聘淡季，服裝業人才的走勢都相當好。而且服裝人才并不局限于高學歷，給廣大年輕愛好者和有天分的人提供了更寬松的條件。中國擁有巨大的國內市場，此外還展望著廣大的世界市場，在市場的推動下，中國服裝業必定會蓬勃發展，同時也將需要更大量專業的服裝人才。