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    今年是我國國有企業實施政策性關閉破產的最后一年，人力資源和社會保障部培訓就業司副司長王亞棟在昨日接受中國政府網訪談時坦言，國企改革加上節能減排、淘汰落后產能的政策措施，將是加大今年就業壓力的一個很重要因素。

    王亞棟表示，國有企業的關閉破產在今年是最后一年，關閉破產企業職工的安置數量比往年都大，安置任務很繁重。尤其是實施國企改革政策性關閉破產這5年以來，雖說國家積極實施了些促進就業的政策，解決大部分人的就業問題，但一些歷史遺留問題仍沒有解決。

    對此，國家發改委就業和收入分配司副司長胡德巧也表示贊同。他表示，今年總體經濟形勢比較復雜，經濟增長不確定因素存在，而企業節能減排也涉及到部分職工安置問題，這都使促進就業任務更加艱巨。“我們將通過采取一些政策措施，如財政、稅收等政策措施來緩解這部分下崗壓力問題。”胡德巧說。

    在今年，加強失業預警制度、制定失業調控預案、建立失業預警制度，對失業源頭在量上進行把控，是王亞棟在應對關閉企業、淘汰落后產能、節能減排所產生失業源的問題上給出的建議。此外，他表示，對這些職工，要落實好失業保險補貼政策、加強培訓和就業服務工作，幫助他們實現再就業。并根據失業預警，對可能產生失業的數量，及時制定好失業調控的預案，包括如何分流這些人員，如何促進再就業，如何引導企業裁員等。