畢業(yè)生談薪資時(shí)姿態(tài)擺得太低
- 職場(chǎng)資訊 -
畢 業(yè) 生
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紅網(wǎng)
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- 更新日期
2008-03-25
談薪，恐怕是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。
近日，剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小文說(shuō)，最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。原來(lái)，前不久小文接到某企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小文與6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。某文化公司人力資源主管袁小姐說(shuō)，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”袁小姐稱。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法；但是，作為用人單位來(lái)說(shuō)，對(duì)每個(gè)崗位都具備已有的預(yù)算，是符合該職位職責(zé)和付出的價(jià)值，也希望能夠看到應(yīng)聘者真實(shí)、自信地表達(dá)出自己的期望。“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋€(gè)先否定自己的人呢？”