職場新人中“跳蚤”多，用人單位患上“恐優癥”
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畢 業 生
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金羊網
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- 更新日期
2008-03-18
上海消息 據《新聞晨報》報道：聽說過能力太差工作難找，可你聽過因為太帥太優秀而被用人單位拒絕的嗎？上海交通大學的一名博士最近就遭遇了這樣的怪事。
記者近日走訪了一些企業和高校就業辦后發現，由于職場新人中“跳蚤”太多，使得不少用人單位在“被甩
”、“受傷”之后，患上了招聘恐優癥。
萬萬沒想到博士很郁悶
“剛被企業拒絕了，原因竟然是我太帥、太優秀了，真是郁悶……”近日，記者在瀏覽交大BBS時，發現了這樣一條讓人頗感意外的帖子。
發帖者小許是交大化學儀器銷售方向的一名博士，“年前我發現有一家業內知名的外資公司在招聘，給出的薪金不錯，就投了簡歷，在和HR初次見面后，就叫我直接進入最終的三面。”小許告訴記者，“公司對我各方面都很滿意，我想到這個地步應該沒問題了，回絕了其他發來offer的公司，安心等著他家的錄用通知”。
但讓小許萬萬沒想到的是，他等來的是對方對他說“不”的電話，而原因竟是“你外形太帥、人太優秀了”。
頻頻受傷害企業很無奈
帶著小許的困惑，記者走訪了滬上一些用人單位和高校就業部門，結果發現，患上恐優癥的企業竟不少。
“說實話，現在招聘中發現特別優秀的畢業生，我們是要掂量掂量的。”滬上一家中型外貿企業的人事經理顧先生表示，對于小許遇到的這家企業的顧慮和做法，他特別能理解，“現在確實有一些大學生，各方面相當出色，也很符合公司的要求，結果招進來怎樣呢？崗前培訓一結束，或者試用期不到，就跳槽走人了。”顧先生告訴記者，公司這幾年經常碰到這樣的“職場跳蚤”，損失了培訓成本不說，還要付出更多無法估量的代價。
“我們這兩年確實碰到過這樣的企業，進學校來招聘第一句話就是：不要太優秀的。”華東師大學生就業咨詢服務中心副主任沈維宇分析說，這樣的企業往往曾經“受過傷”，招進來的優秀畢業生在經過一番培訓后就走人，真是“買了炮仗給別人放”。為求穩，用人單位寧愿招一些中上水平的，這也是無奈之舉。