2008，什么人才比博士還搶手？
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北京人才市場報
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- 更新日期
2008-03-10
智聯招聘的最新招聘職位表明，軟件測試工程師等技術類人才依然是IT行業最急需補充的。最近在京舉辦的IT人才招聘會上，軟件測試崗位的起薪飆升到了6000元。記者還看到，不少的IT企業紛紛貼出“招賢榜”，其中不乏IBM、華為、戴爾、聯想等國際國內知名企業，他們開出極具誘惑的薪酬和福利條件，吸引軟件測試工程師。
一方面，IT企業“搶奪”人才，另有一方面，具備專業技能的軟件測試人才卻少之又少，因為在我國傳統的大學計算機教育中，軟件測試教育接近于空白，幾乎沒有一所大學獨立開設軟件測試課程。有企業招聘時說：“招一個軟件測試員比招一個博士生還難！”
企業人事經理紛紛感嘆：優秀的軟件測試人才哪里得？
“軟測作為一種新職業，具有相對獨立性，其專業知識和技術需要通過專業學習才能掌握，并不是具備了軟件知識就可勝任。”北京晨陽移通技術有限公司技術總監張玲芳女士說，“這讓我們在招聘新員工時大傷腦筋，公司自己培養測試工程師成本太高，我們現在更多的是去培訓機構招聘新人，如不久前就從北大青鳥朝陽中心招聘了幾名新員工，因為他們在校時即參與搜狐等大型測試項目，有豐富的測試經驗，可以很快進入工作狀態！”
可喜的是政府已經積極行動起來，科技部、信息產業部等五部委聯合頒布124號文件，提出“加快培養軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究。”為了滿足市場需求，各類社會培訓和教育機構開始推出針對軟件測試的培訓。某些教學質量較好的培訓機構，如北大青鳥，聘請資深測試專家講解全球領先的軟件測試理論，并通過上機操作、動手實驗、案例討論和公司實習等手段，使學員擁有獨自承擔實施測試項目的能力，為外包服務公司輸送了既有理論功底又有實踐經驗的優秀人才。