薪酬暴漲 金融人才缺口仍然近九成
- 職場(chǎng)資訊 -
就業(yè)動(dòng)態(tài)
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成都商報(bào)
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楊斌
- 更新日期
2008-03-05
根據(jù)最新的薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)告，2007年，金融行業(yè)年度總薪酬漲幅280％，其中浮動(dòng)薪酬漲幅更是高達(dá)1370％。都說(shuō)重賞之下必有勇夫，但金融人才的供需卻顯得極不平衡，比例接近1：9，需求缺口將近90％。什么樣的人才能進(jìn)入金融機(jī)構(gòu)法眼？在中華英才網(wǎng)上周發(fā)布的一份《金融行業(yè)人才報(bào)告》里，你或許能找到機(jī)會(huì)。
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金融人才
來(lái)自哪里
目前，金融機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員是一個(gè)什么樣的群體？據(jù)調(diào)查，目前金融機(jī)構(gòu)半數(shù)以上的從業(yè)人員為本科以上學(xué)歷，僅有6.80%為大專以下學(xué)歷，總體而言，該行業(yè)從業(yè)人員所受教育程度較高。
這些人員所學(xué)專業(yè)主要集中在3大類學(xué)科，以經(jīng)濟(jì)學(xué)類（經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政金融、會(huì)計(jì)）最多，占到總量的1/3以上。其次是工商管理類（營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、旅游、物流），然后是電子信息科學(xué)類（電子、計(jì)算機(jī)、軟件、網(wǎng)絡(luò)、通信）。
從年齡來(lái)講，金融行業(yè)的從業(yè)人員相對(duì)較為年輕，2～10年工作經(jīng)驗(yàn)的人才占總數(shù)的一半，成為促進(jìn)金融行業(yè)發(fā)展的主力軍。
近年來(lái)，隨著金融機(jī)構(gòu)身份逐漸轉(zhuǎn)變，銀行不單純是存取款、繳費(fèi)的地方，保險(xiǎn)公司也不只是銷售保障類產(chǎn)品，證券公司、基金公司等也增添了大量新業(yè)務(wù)。擴(kuò)大營(yíng)銷能力，規(guī)范化運(yùn)作，提高自身服務(wù)意識(shí)和水平等成為各大金融機(jī)構(gòu)較為關(guān)心的問(wèn)題。報(bào)告反映，6.85％的金融人才在從事銷售類職位，僅次于固有的金融類職位。同時(shí)，與2006年相比，財(cái)務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和客服等另外4類從業(yè)人員也有一定程度增加。
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高薪崗位集中在哪兒
關(guān)于金融行業(yè)的薪酬，一直是熱門話題。從銀行行長(zhǎng)的高年薪，到證券從業(yè)人員的年終大紅包，還有金融業(yè)2007年薪資的高增長(zhǎng)幅度，都相繼成為新聞焦點(diǎn)。
2007年，金融行業(yè)年度總薪酬漲幅280％，其中浮動(dòng)薪酬漲幅更是高達(dá)1370％。在金融業(yè)，月工資在3000元以上的人員達(dá)到總量的一半以上，占50.71%.其中8000元以上的高收入人群占到了12.33%，不難看出該行業(yè)目前整體薪酬水平較高，屬于國(guó)內(nèi)的高收入行業(yè)。所有從業(yè)人員中有2.87%的人員具有海外工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)比例與其他行業(yè)相比也是比較高的。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從全國(guó)情況來(lái)看，2007年金融專業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級(jí)工資分別為2628.52元和3794.91元，高于其他行業(yè)，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)十分具有誘惑力。
2007年金融業(yè)對(duì)高端人才的需求強(qiáng)勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級(jí)投資咨詢顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。
在具體薪酬方面，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，8個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。按照自身的條件不同，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和背景的差別，往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現(xiàn)出較大的差別，其年薪為15萬(wàn)～100萬(wàn)元不等。
這種強(qiáng)勁的需求也不斷造就業(yè)內(nèi)高端人才的頻繁流動(dòng)，據(jù)資料顯示，基金經(jīng)理炫目的光環(huán)背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動(dòng)率。近年眾多明星基金經(jīng)理轉(zhuǎn)投私募行業(yè)也令金融領(lǐng)域人才困境越加明顯。
雖然人才難求，但金融業(yè)的大門并不那么容易進(jìn)。企業(yè)在招聘高端人才時(shí)，大多數(shù)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)都有一定的要求，通常要求有5～10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。并且能夠熟練運(yùn)用或精通一門外語(yǔ)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)一定的財(cái)務(wù)、金融和管理等專業(yè)知識(shí)。此外有些崗位還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉資金運(yùn)作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現(xiàn)供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。
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成都金融類職位薪酬如何
不同的個(gè)人，按照自身?xiàng)l件不同，薪酬水平也存在較大差異。據(jù)了解，成都地區(qū)的金融類職位主要分為12類，其中基本月薪（不包括浮動(dòng)薪酬和補(bǔ)貼）最高的是從事投資銀行業(yè)務(wù)的，最高可拿到12500元；而從事核保、理賠、契約管理、受理臺(tái)等業(yè)務(wù)的人員，基本月薪相對(duì)最低，最高的為3000元，最低的僅為1000元。
以此計(jì)算，成都地區(qū)金融從業(yè)人員基本月薪懸殊最高達(dá)到了12.5倍。
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哪些人才缺口最大
都說(shuō)重賞之下必有勇夫，然而，金融領(lǐng)域人才的總體供求情況卻很不平衡，企業(yè)對(duì)金融行業(yè)人才的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才的供應(yīng)量，這個(gè)比例接近9：1.分析其背后原因，金融業(yè)本身發(fā)展的需要和外資銀行在華業(yè)務(wù)的迅速擴(kuò)張，客觀上刺激了對(duì)金融行業(yè)人才的大量需求。
正是因?yàn)榻鹑谛袠I(yè)總體上人才缺口較大，企業(yè)的招聘職位和數(shù)量都比較多，對(duì)個(gè)人而言可選擇的機(jī)會(huì)也比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。調(diào)查顯示，金融行業(yè)人才求職活躍度較高，三分之一以上人員都比較活躍，會(huì)主動(dòng)出擊尋找更好的工作機(jī)會(huì)。
金融行業(yè)的企業(yè)目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險(xiǎn)類和經(jīng)營(yíng)管理類人才。于金融行業(yè)人才的職業(yè)分布情況來(lái)看，保險(xiǎn)類的供求比例差距比較大，企業(yè)對(duì)保險(xiǎn)類人才的需求較多，而市場(chǎng)上該類人才的供應(yīng)量相對(duì)較少。