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    不少金融業“金領”放著穩穩的鐵飯碗不端，工作單位經常游移不定。某網昨天發布的《2007中國企業員工離職率調查報告》顯示，金融業的離職率已經連續兩年超過20%。 

    提起金融業人才緊俏、跳槽頻繁人人皆知，而其中最讓人記憶猶新的，是被外界評為“集體嘩變”的基金經理離職潮。統計顯示，2006年內共有130只基金發布基金經理變動公告，其中104只屬于原有基金經理離職，占基金總數的33.88%。今年上半年，基金經理離職更是多達163次，約占基金經理總數41%。 

    調查數據顯示，2007年我國金融業的離職率已經連續兩年超過20%，由于專業特征強，多數企業不愿跨行業招募，而行業內人員的頻繁流動又使得企業不愿提供專業培訓，提高薪酬成為招人、留人的最好手段。2007年在金融業比較集中的大城市金融業的中層管理人員的離職率達到28.3%，遠高于高層管理人員12.6%和一般員工20.7%的比例。