三類人才在北京供不應求
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- 更新日期
2008-02-18
近日，據北京市職業介紹服務中心新聞發言人薄云艷介紹，2007年北京市進入勞動力市場招聘的用人單位近7萬家，招聘職位約65萬。“在剛剛過去的2007年第四季度，勞動力市場供求登記的270個職位中，有40個職位有需求無供給。”除此以外，如旅游、軟件、金融等熱門行業的人才也供不應求。
旅游人才 奧運借勢
2008年北京奧運會的召開也帶動了本市旅游產業的蓬勃發展。據《奧運人才行動計劃》統計，2008年北京市旅游業的人才需求量在5.5萬左右。酒店經理、餐飲廚師、禮儀接待、外語導游等都是需求旺盛的職位。尤其是外語翻譯型人才最為緊缺。記者從北京奧運會筆譯和口譯服務供應商處獲悉，奧運會期間將有1500名專業翻譯人員加入到服務當中，其中不乏北外、北語等高等院校的教授，擔任全職翻譯的人才年薪甚至超過10萬。但由于活動對人才能力要求較高，同時相應人才培養周期較長，部分小語種翻譯的人才缺口仍然存在。
軟件人才 基業長青
“中國已確定將軟件業作為優先發展的戰略性產業。” 國務院副總理吳儀曾明確指出軟件產業對中國國民經濟發展的重要性。據信產部數據顯示，2007我國軟件產業規模已達到5800億元。其中，北京在軟件業務和產品收入方面都遙遙領先于其它地區，當之無愧地成為中國軟件發展的中心。隨著各大軟件企業的紛紛進駐，北京軟件產業的人才需求也逐步提升，系統、開發、測試等方面的軟件人才炙手可熱，而其中尤以軟件測試人才為最。據前程無憂調查顯示，目前，我國軟件測試人才缺口已超20萬，僅北京缺口就高達7－8萬人，而這一數字還在隨企業需求不斷增長。“由于國內的軟件測試職業興起時間不長，相關的教育培養尚未形成規模，專業測試人才供給嚴重不足。”微軟公司軟件測試工程師劉俐告訴記者，在微軟內部，軟件測試工程師和開發工程師的比例基本維持在1：1左右，而國內其它軟件企業中這一比例卻僅在1：5至1：8之間。“招個軟件測試人員比招博士還難！”不少企業發出類似的感嘆。為了招聘或留住稀缺的測試人才，企業紛紛采取高薪對策。一名擁有2￣3年工作經驗的測試工程師年薪可達10￣15萬元，薪資漲幅速度超過90％，遠遠高于軟件行業10％左右的平均漲幅。
金融人才 緊隨大盤
隨著近年來國內股市的全面復蘇及內地企業海外上市頻率的加快，金融類人才的需求也呈現井噴式增長。作為內地金融核心的北京，人才需求更是顯著。像注冊會計師、保險精算師、基金經理等都是金融行業的熱門職業，一些外資保險公司甚至一次招聘超過百人，而四大會計師事務所的人才缺口也在千人左右。人才的稀缺也拉動了行業的薪資水平，據《經理人》調查顯示，北京銀行業加薪平均幅度已超過9％，證券行業更是達到30％。然而，高收入的背后隱藏著更大的挑戰。一名合格的金融人才處理要具備專業的知識與技能，還要有過硬的心理素質。“如果我們的基金經理每天的心電圖走勢跟隨大盤的K線圖一樣，暴漲暴跌，那這個基金業績可想而知。”某基金公司老總如是說。