人才招聘“四不問”
- 職場資訊 -
職場攻略
-
http://fen
-
- 更新日期
2008-01-11
時下，人才招聘一般都有“四問”或“五問”，即：應聘者的第一學歷、所學專業、年齡、性別、工作經歷，個別招聘單位甚至還要看女士的長相、身高、三圍、酒量、舞姿如何，等等。
單位招錄人才，制定一些招聘條件無可非議。問題在于，招聘政策的制定應從本單位的實際工作的需要出發，應從我國人才的實際情況出發，應從人才培養的可持續性發展出發，不可形式主義跟風跑，不可不切實際地抬高門檻，更不該違反政策搞歪門邪道。
今年年初，浙江嘉興日報為新組建新聞評論部招聘人才。他們的招聘啟事一改“四問”、“五問”的慣例，而實行“四不問”：
不問學歷高低，但求對時政、社會、民生有細致的觀察，有新聞的敏銳； 不問學科背景，但求具備較好的知識結構，摯愛新聞事業；不問年齡大小，但求能克服困難、奔赴新聞一線，完成采訪報道和評論寫作任務；不問性別，但求善于協作、具有團隊精神。
如此“四不問”，讓人有耳目一新之感，引起了人們的濃厚興趣，來自全國各地的500多人踴躍應聘。他們中既有60歲以上的老者，也有即將畢業的大學生，既有從事新聞評論多年的行家里手，也有其他學科背景的人才，有大量男士報名，也有不少女士應聘。經過初選，邀請國內同行專家面試，最終招聘了一位主任和四位評論記者，其中博士生1人、碩士生2人、本科生2人；年齡最大者39歲，最小者23歲；男士3人，女士2人。對未入選者，報社一一給他們寄發了感謝信并匯報了招聘詳情。
嘉興日報的“四不問”，就是“不拘一格降人才”。說是不問，實際上還要問，只不過和通常意義上的問不一樣，區別在于他們問的不是虛而是實，即真才實學。說是“不拘一格”，其實也有“格”。但這個“格”不是那些對實際工作毫無用處的“格”，而是實事求是的“格”。
學歷、學位、年齡和工作經驗，當然重要，有了這些條件有助于把工作做好；但沒有這些條件，是否就不能把工作做好呢？不一定。事實上，在實踐中成長起來的、沒有高學歷、高學位的人才很多，而從名校出來的高學歷者，其中也不乏平庸之輩。惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經驗是舉，都不是真正意義上的選賢任能。按照現在一些部門、一些高校流行的用人原則，比爾。蓋茨當不了工程師，魯迅、郭沫若當不了語文老師，柏楊當不了媒體評論員。這些僵化、教條的用人原則，不知讓多少英才俊杰失去了用武之地，這不僅是他們個人的厄運，更是國家的損失。
科學人才觀是科學發展觀的體現。這種人才觀認為：具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動，為社會作出貢獻的就是人才。它同那種惟學歷是舉、惟文憑是舉、惟經歷是舉、惟性別是舉的人才觀是根本不同的。我們選拔人才，不是為了裝潢門面，不是為了以統計表上有多少博士、碩士來顯示領導重視人才、選拔人才的政績，而是為了干事，為了推進我們的事業。只要有一技之長，只要是能把事情辦好，就應該給他們以合適的崗位，這樣才能聚集人才，充分發揮人才的作用，扎扎實實推進我們的事業。