推銷自己，求職創意連連看
- 職場資訊 -
畢 業 生
-
大學生
-
- 更新日期
2008-01-10
又到了畢業生的求職高峰期，校園內宣講會鋪天蓋地，校園外招聘會人頭攢動，網絡上求職簡歷漫天飛舞。拿個OFFER回家過年是所有求職者的夢想。但是招聘負責人冷酷如鐵，江湖競爭對手又如過江之鯽，要打動東家芳心談何容易。時代變了，酒香還得靠吆喝，想覓傾心的“婆家”，你就得操練出十八般的推銷武藝。
推銷資源篇：不怕伯樂吾不見，怕伯樂不識吾馬力
校園實踐經歷
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷后的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力，你的綜合素質如何，要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑒案例：小孫的學習成績很一般，得A的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業時，小孫拿到的OFFER卻遠遠超過那些成績優秀的同學。談到獲勝法寶，小孫歸功于在“學生就業指導中心”兼職的那段校園經歷。他當時的職責是協助老師布置招聘場館。二年來，由小孫經手布置的招聘單位有上百家。借職務之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經理的性格特征，他都能一一道來。結果小孫憑借這份觀察優勢和廣博見識，輕松打動多家用人單位的芳心，成為同學艷羨的OFFER大戶。
志愿者經歷
“我為人人，人人為我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業提出“有志愿者經歷優先”，有些名牌企業甚至將“有參加青年志愿者活動經歷”列為申請崗位的必備條件。
借鑒案例：小王大三那年參加了一個香港社區和NPO聯合組織的青年志愿者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作為一名扶貧項目人員，他參與了望謨縣的農村發展項目開發，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。這段志愿者經歷，使小王真切認識了農村的經濟狀況，他學會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
海外實習
百分之九十的企業在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨著四六級成績、托福分數時，你甩出海外實習經歷這張王牌，現場PK，效果絕對是天上人間。
借鑒案例：林帆去年通過AIESEC（國際經濟學商學學生聯合會）申請到印度Juncture Technologies公司實習。該公司不是印度傳統的IT企業，而是類似于國內的新東方，業務范圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業規劃等。林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經濟和職業狀況，提供合理的咨詢建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗。回國后，林凡把這份實習經歷發表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，并主動提出優厚的簽約條件邀請他加入。
創業經歷
充滿激情和夢想的大學生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多，因此，哪怕你的創業以失敗告終，又或者只是一個人的BOSS，這份經歷也足以讓HR刮目相看。
借鑒案例：大一時，錢文與學校4個大四同學一起創辦了公司，主打一個名為“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏為市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業務范圍包括衣食住行各個方面。后來由于大四同學相繼畢業離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創業以失敗告終。但在就業市場，錢文的這個經歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
推銷工具篇：“好風”憑借力，送我上青云
請柬：
入選理由：請柬讓冷冰冰的簡歷增添了一份脈脈溫情，用它來推銷自己，可謂是攻心術上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經意間悄悄松動。
借鑒案例：武漢理工大學園藝專業的一名女生，用深綠色銅版紙制作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫著她的姓名、學校及個人格言，打開后相片、個人經歷、成績單等一應俱全。她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創意的第一個窗口。在招聘現場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時，多家單位對這位女生發出進一步考察的邀請。
求職名片：
入選理由：一個面試官面對成百上千份簡歷，閱讀的時間不會超過30秒，與其讓自己辛苦搜羅的成果變成沉沒信息，不如直接幫HR篩出30秒的最精粹內容。而名片就是過濾后的精華。
借鑒案例：張冉，西南某大學廣告設計專業06屆畢業生，現供職于一家著名廣告公司。大四上半年，這家公司來張冉的學校開宣講會，看到小山般堆積的簡歷，張冉只遞給人事經理一張名片。這張張冉自己設計的名片以純黑色為底色，配合簡潔流暢的線條設計，現代感十足。接到名片后，人事經理眼<