勞動合同法改變就業環境
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2008-01-07
2008年，又是一個高校畢業生就業的高峰年，應屆高校畢業生的就業形勢不容樂觀。而在不少業界人士看來，2008屆高校畢業生的整體就業環境，將因《勞動合同法》的實施而發生變化。
“作為一名應屆大學畢業生，我2008年最大的愿望就是找一份滿意的工作。當然，面對如此嚴峻的就業形勢，找一份滿意工作的要求也許有點高，但還是希望這個愿望能夠實現。”惠州學院大四學生周為波談起了他新年的愿望。對此，周為波向記者說出了心中的擔憂，今年更是恰逢新勞動法實施的關口，據說就業形勢相比往年更加難測，不知道這樣的時機對他們畢業生來說，是福？是禍？
福“試用期”不是“白用期”
“以前很多畢業生對勞動法規不了解，讓一些不法招聘單位鉆了空子，畢業生不但損失了大量金錢，也喪失了寶貴的就業時間。”惠州學院學生就業指導中心的相關負責人透露，以后畢業生的“試用期”將不再是“白用期”。
因為新《勞動合同法》增加的一些條款更加有利于保護應屆畢業生的利益。比如說幾乎每名畢業生都會遇到的有關試用期的條款：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。該負責人表示，“這些規定意味著，今后用人單位不能再濫用試用期、使用應屆畢業生這樣的廉價勞動力了。”
禍 求職要“闖”多重難關
“《勞動合同法》今年1月1日起實施，從某種意義上講，確實給用人單位增加了用工成本，而在一定時間內，用人單位的這種‘負擔’會轉移到求職的應屆畢業生身上，因此2008屆畢業生會最先接受這種挑戰。”惠州市一家企業的人力資源部主任潘杰表示。
潘杰強調，以后用人單位在招聘大學生時更謹慎甚至是挑剔，更注重大學生的能力而不是學歷，這就需要大學生轉變觀念，主動去“闖”難關；而高校在設置課程時也應更貼近市場需求，培養出符合實際崗位需求的畢業生。