2007大學(xué)生求職就業(yè)七件新事
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畢 業(yè) 生
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北京考試報
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- 更新日期
2007-12-27
教育部新聞發(fā)言人王旭明在10月公布，2007年全國高校畢業(yè)生495萬人，比2006年增加82萬人，畢業(yè)生總量和增量雙創(chuàng)歷史新高。截止到2007年9月1日，全國普通高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)351萬人，比2006年同期增加54萬人。
2007年畢業(yè)生去向發(fā)生一些變化。到民營、三資企業(yè)工作的畢業(yè)生增多，有143萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生有1.3萬人，占已就業(yè)畢業(yè)生的0.4%。到中西部地區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)55萬人。
新事一
《勞動合同法》完善勞動合同制度
2008年1月1日即將實施《中華人民共和國勞動合同法》。從2007年6月29日全國人大常委會表決通過以來，《勞動合同法》一直是人們熱議的話題。特別是擴大勞動合同適用范圍、鼓勵用人單位簽訂長期合同、防止用人單位濫用試用期、勞動者與單位存在事實勞動關(guān)系即享有權(quán)利等4大亮點一直為普通勞動者所津津樂道。
“這是社會主義市場經(jīng)濟條件下全面調(diào)整勞動關(guān)系的一部重要法律。”勞動和社會保障部部長田成平指出，《勞動合同法》的頒布對于規(guī)范用人單位的用工行為、更好地保護勞動者的合法權(quán)益、構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系都有十分重要的意義。對即將開始職業(yè)生涯的畢業(yè)生來說，簽訂勞動合同、試用期、工資報酬、社會保險等環(huán)節(jié)都與《勞動合同法》息息相關(guān)。學(xué)習(xí)、了解《勞動合同法》成為大學(xué)生畢業(yè)前的“必修課”。
新事二
《就業(yè)促進法》創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境
繼《勞動合同法》之后，全國人大常委會在8月30日表決通過的《中華人民共和國就業(yè)促進法》同樣于2008年1月1日實施。《就業(yè)促進法》建立了促進就業(yè)的長效機制，強化了政府對就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要求建立失業(yè)預(yù)警預(yù)防和調(diào)控機制，有針對性地采取失業(yè)保障措施，控制失業(yè)率，把實施積極的就業(yè)政策上升到法律要求。可以說《就業(yè)促進法》讓畢業(yè)生找工作吃了一顆定心丸。
眼下勞動就業(yè)市場，存在著五花八門、或明或暗的“就業(yè)歧視”，性別歧視、年齡歧視、身體歧視、健康歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視。顯然，這些大量存在的歧視，在一定程度上阻礙了就業(yè)。作為一部專司“就業(yè)促進”的國家法律，《就業(yè)促進法》劍指就業(yè)歧視，以彌補此前相關(guān)法律在這方面存在的不足和空白。
除了政策上的保障，《就業(yè)促進法》還給勞動者帶來實惠。《就業(yè)促進法》規(guī)定，地方各級人民政府和有關(guān)部門不得舉辦或與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。政府及有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用。
新事三
畢業(yè)生求職不用掏錢買門票
年初，北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)市場舉辦的定期畢業(yè)生專場招聘會和由北京市人事局主辦的其他畢業(yè)生招聘會一律免畢業(yè)生門票，學(xué)生證成為入場券。
年底，教育部、人事部、勞動和社會保障部在《關(guān)于積極做好2008年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中規(guī)定，教育、人事、勞動和社會保障部門所屬相關(guān)機構(gòu)要加強合作和信息共享，對高校畢業(yè)生免費開展政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)推薦服務(wù)。有關(guān)部門和公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉辦招聘會，不得以任何方式向高校畢業(yè)生收取費用。雖然招聘會門票一般不超過10元錢，但是一年下來畢業(yè)生要參加數(shù)十場招聘會，門票的減免使畢業(yè)生求職成本大大降低。
北京通州區(qū)畢業(yè)生小李收到了北京大學(xué)生就業(yè)之家發(fā)來的短信，通知他周四免費參加大學(xué)生就業(yè)之家招聘會，專家指導(dǎo)、咨詢都是免費的。這讓一直沒找到工作的小李激動不已。
今年，未就業(yè)畢業(yè)生和經(jīng)濟困難大學(xué)生的就業(yè)受到空前關(guān)注。高校要對家庭經(jīng)濟困難并就業(yè)困難的畢業(yè)生提供“一對一”的就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)和重點推薦，并給予適當(dāng)求職經(jīng)濟補貼。各級機關(guān)考錄公務(wù)員、事業(yè)單位招聘工作人員時，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報名費和體檢費。
離校時未就業(yè)的每一位畢業(yè)生都能全面了解離校后的就業(yè)政策和求職渠道。各地人事部門、勞動和社會保障部門要積極為離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生求職開展服務(wù)，提供人事、勞動和社會保障事務(wù)代理、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)推薦等系列服務(wù)，優(yōu)先安排困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。
新事四
高校就業(yè)課程漸入佳境
就業(yè)指導(dǎo)進入高校課堂已經(jīng)有幾年歷史了，如今不算新鮮事，但是就業(yè)指導(dǎo)在2007年開展方式上呈現(xiàn)全面開花的局面，大學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)課程也改變了過去可有可無的態(tài)度。
9月初開學(xué)迎新之際，各高校不約而同地推出了讓新生和家長們了解就業(yè)政策以及學(xué)校的就業(yè)服務(wù)，足見就業(yè)指導(dǎo)的地位。清華大學(xué)、首都師范大學(xué)、北京建筑工程學(xué)院等高校就業(yè)指導(dǎo)課時有爆棚現(xiàn)象，大二、大三的學(xué)生提前關(guān)注就業(yè)。除了傳統(tǒng)的就業(yè)講座，高校還開展心理工作坊、一對一咨詢、模擬面試、創(chuàng)業(yè)大賽等活動，讓全校的學(xué)生參與和體驗求職。
新事五
應(yīng)屆畢業(yè)生也有工作經(jīng)驗
今年起，我國逐步建立和完善了高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，畢業(yè)生見習(xí)期可享受人身意外傷害保險，并獲得基本生活補助。
高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限最長不超過1年，一般為6個月。見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)單位對見習(xí)生進行考核