金融公司擁入名校搶奪人才
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北京青年報
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- 更新日期
2007-12-20
2000點，3000點,5000點，“中國的股市漲瘋了。”隨著股市火爆，國內各大證券投資公司的收益看好，與次貸危機引發的國外投行如巴克萊銀行等紛紛減少了對本科生的聘用指標形成鮮明對照，國內各大金融證券公司近來求賢若渴，據相關人士表示，在校園招聘方面，國內各大券商的招聘人數上升了近一倍。
●高薪引得鳳凰來
“在我看來，投行是大學生就業金字塔的最頂端部分。”剛剛拿到中國國際金融有限公司工作職位的夏天說。
某投資銀行高層人員向記者介紹，即使是投行中最低職位的分析師，年薪也可達12萬元左右，而國外機構更達到15萬-18萬元，當然這些只是分析師的基本工資，并不包括年底可觀的分紅，而據了解，盡管分紅與個人的業績指標息息相關，但最低一般也不會少于年薪。而投行的職業前景也非常好，每升遷一個層次，薪酬都會有大幅上升。
面對如此豐厚的收入，國內眾多頂級大學的優秀人才對金融業，尤其是投行趨之若鶩。而各大投行更是你唱罷來我登場，在北大，清華等國內頂級高校開展各種規模不同的招聘會。
●準入門檻也水漲船高
千金易得，一將難求。即使在中國資本市場如此火熱的大背景下，各大投行并未降低甄選人才的標準，其準入門檻仍然很高。
剛剛拿到中國國際金融有限公司工作職位的夏天告訴記者，“投行是一個很難進入的行業，在求職過程中，已經經歷了五輪考驗，一輪簡歷，一輪筆試，三輪面試。而簡歷關的淘汰率非常高，一些缺少競爭力的簡歷甚至連筆試都拿不到。
據行業內人士介紹，投行中的團隊創建一般有三種方式，稱為“3B”,其中包括Build———校園招聘，Buy———行業內招聘和Borrow———尋找咨詢顧問。
而以中金公司為例，在不到200個崗位的競聘中，收到的簡歷達一萬余份，其競爭激烈程度可想而知。可見，即使在牛市當中，想進入投行，至少也要是領域內的“牛人”才行。
●投行并非就業“天堂”
高薪，高社會地位，一切看起來都很好。但有收獲就要有付出，投行的工作強度與工作壓力要遠大于其他一些行業。記者在采訪夏天時詢問，每天多少小時的工作是可以接受的？他的回答是18個小時之內。顯然這樣的工作強度并非任何人都能接受。
夏天說：“收到錄取通知時就已經有心理準備，我認為并非每個人都適合在這個行業做。至少應當有較強的進取心和實現理想的能動力。”
同時記者也了解到，投行的工作往往是“跟著項目走”，所以需要從業人員對環境變化適應能力強，同時能夠很好的溝通能力，在項目進行的時候可能節假日也要工作。
與此同時，由于其國際性特征，對英語的要求也非常高，對于不適應西方文化的人來說，可能會感到不適應。
因此，對于生活與工作要求很平衡的部分大學生，投行并非最好的選擇。一如前任通用電氣公司杰克維爾奇曾說：“每個工作人員最重要的是找到適合自己的位置，而不是讓自己去適合行業，那樣會很痛苦，效率低下。”(