應(yīng)屆生平均在北京申請29個職位 才可能找到工作
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中國青年報
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2007-12-07
調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。其中，北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生平均要申請29個職位后才能找到工作，在上海則起碼要投24份簡歷，浙江、廣東兩省大學(xué)生的求職數(shù)也在20個以上。...
不看簡歷和材料，也不問專業(yè)知識，表情嚴肅的面試官只給9名應(yīng)聘的大學(xué)生出了一道題：各位乘坐的輪船觸礁，15分鐘內(nèi)要轉(zhuǎn)移到荒島，船上有火柴、航海圖、指南針、香煙等15樣?xùn)|西，大家現(xiàn)場討論一下，哪些要優(yōu)先帶走。
這是今年北京一家網(wǎng)站招聘網(wǎng)絡(luò)編輯時出的面試題。“大伙兒一聽就傻了，關(guān)鍵是，誰也不知道他考查的是什么？”江蘇某高校的碩士畢業(yè)生小雪說。和其余幾位求職者一樣，此前她已經(jīng)在網(wǎng)上找到了針對這家網(wǎng)站的“面經(jīng)”，近兩年問的比較多的是“比較國內(nèi)幾大門戶網(wǎng)站的新聞操作特色”“談?wù)勀愕膶嵙?xí)經(jīng)歷”……大多和今后要干的工作有關(guān)。
現(xiàn)在因為這道類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的“群面”題，這些深諳應(yīng)試之道的求職者中，一半人失去了參加“二面”的機會。
后來小雪向面試官問起了這個面試題。面試官回答說，能從上千份簡歷中被選出參加面試，說明專業(yè)能力已經(jīng)得到初步認可。采用這種“群面”的方式，考查的是專業(yè)能力之外的另一種能力——考官并不關(guān)心“攜帶物品的先后順序”，在一場9個人參與的討論中，一個人的理解、溝通、表達等方面的能力，以及思維方式甚至為人處事都可以一覽無余。
11月22日，由麥可思公司聯(lián)合蓋洛普、零點調(diào)查公布的一項調(diào)查顯示，3972個企事業(yè)單位中，73.8％的企業(yè)在對員工職業(yè)技能評估中，把包括交流、有效寫作等能力在內(nèi)的基本技能與專業(yè)技能同等對待。此次調(diào)查的負責(zé)人、西南財大特聘教授王伯慶指出，在專業(yè)知識和技能之外，現(xiàn)在用人單位越來越看重應(yīng)屆生的“軟實力”，這給大學(xué)生本人和教育工作者也提出了新的要求。
“參照國外的能力分類，軟實力包括口頭表達能力、演繹推理能力等35種基本能力，涵蓋了一個國家所有能做的1000多個職業(yè)。”王伯慶說。
此次公布的調(diào)查由《中國應(yīng)屆大學(xué)生求職與工作能力調(diào)查》和《中國企事業(yè)單位對于應(yīng)屆大學(xué)生需求和能力工作調(diào)查》兩部分組成，在針對工作能力的調(diào)查中，3972個企事業(yè)單位與8萬多名大學(xué)生回答同一份問卷。
結(jié)果顯示，2006年，在已就業(yè)的大學(xué)生當(dāng)中，有13.2％因不能滿足企業(yè)對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺能力不足而主動離職的人數(shù)，這個比例高達29.4％，即每3名畢業(yè)生中就有1人。在外資、合資和股份制與民營企業(yè)中，離職率更高。
王伯慶認為，應(yīng)屆大學(xué)生在各類型企業(yè)中的離職率遠高于政府機關(guān)和事業(yè)單位，表明我國應(yīng)屆大學(xué)生對市場適應(yīng)能力的不足——在學(xué)校所學(xué)非企業(yè)所需，職業(yè)技能缺乏，不能在職場中站穩(wěn)腳跟。
值得注意的是，在“回答工作中什么能力最重要時”，這些已經(jīng)進入工作崗位的大學(xué)生選擇最多的是溝通和表達能力，同時這也被企業(yè)認為是當(dāng)今大學(xué)生最缺乏的。調(diào)查顯示，越是熱門的工作，對交流能力的需求越高，大學(xué)生心儀的國家機關(guān)和事業(yè)單位、外資企業(yè)、國有企業(yè)，認為此項能力非常重要的比例也接近90％。
參與此次調(diào)查的零點研究咨詢集團副總裁吳垠認為，這一調(diào)查結(jié)果反映了應(yīng)試競爭帶來的弊端：學(xué)校往往著重培養(yǎng)的能力，在實際工作中的應(yīng)用性并不高，反而那些綜合能力比如溝通、表達、談判技巧等解決復(fù)雜問題的能力更被用人單位看重。“現(xiàn)在的大學(xué)生從小學(xué)讀到大學(xué)都是班長制，而不是像國外是干事制，班長輪流當(dāng)，每個人都有組織鍛煉的機會。”吳垠認為，這樣造成的結(jié)果是所有人都在苦學(xué)專業(yè)知識，卻不具備發(fā)揮這些專業(yè)本領(lǐng)的能力。
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應(yīng)屆生在北京申請29個職位后才能找到工作
調(diào)查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業(yè)生申請的職位數(shù)普遍高過西部地區(qū)。其中，北京地區(qū)的大學(xué)畢業(yè)生平均要申請29個職位后才能找到工作，在上海則起碼要投24份簡歷，浙江、廣東兩省大學(xué)生的求職數(shù)也在20個以上。
調(diào)查組負責(zé)人王伯慶認為，這與當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)機會和大學(xué)生在找工作上的積極態(tài)度有關(guān)。沿海和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)環(huán)境相對較好，企業(yè)數(shù)量多，大學(xué)生選擇的機會也較多，而內(nèi)地和經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)大學(xué)生獲取就業(yè)渠道的來源較少，主要依靠政府以及學(xué)校組織的招聘會。
據(jù)王伯慶介紹，在美國，一個大學(xué)畢業(yè)生通常也是要投幾十份簡歷才能找到滿意的工作。
16個省份孔雀東南飛
由于大量人才單向流動，造成了全國16個省（市、區(qū)）面臨人才危機。
調(diào)查顯示，2006年廣東省大學(xué)畢業(yè)生流入率為166％，流出率卻僅有6％，凈流入率160％，居全國之首。而黑龍江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肅等16個省（市、區(qū)）畢業(yè)生流入的比例與流出的比例之差為負值，意味著這些省的畢業(yè)生大多流向了外省。其中，黑龍江省凈流入率為－75％，四川省為－42％。調(diào)查還顯示，工商管理、電氣信息、經(jīng)濟學(xué)等專業(yè)的大學(xué)生流動量最大。
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