來年職場早規劃
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- 更新日期
2007-11-28
時至年底，又到了職場人考慮來年職業規劃、考慮年終職場轉換期的時間了。不少大企業的人事變動也早早就傳入了我們的耳朵：沃爾瑪全球采購中心中國上海、深圳、東莞等幾個分部，全部下達了裁撤令，將分批裁掉200人；華為上萬員工宣布集體辭職……還有很多高層的變遷也開始陸續公諸于眾。作為職場中人，為來年的職業生涯早做規劃已經是一項必須做的緊迫功課了。
是走是留、是升是降，如何才能有更好的發展前景？這是職場人每年都要面臨的抉擇。而且在這個競爭日益激烈的職場中，或者是你主動有跳槽的打算，或者是公司的人事調整已經在你絲毫沒有察覺之時就已經籠罩過來，總之，提早考慮、早做規劃，總能給關鍵時的勝率加大把握。
你或許還覺得年底未到，不用著急職場轉換的打算，但是如今的人事調整期也如同經濟發展一樣，不斷提速，很多公司10月底就開始了內部調動計劃。
調整高峰提前到
10月的最后一周，成立11年的民生銀行進行了有史以來范圍最廣、涉及層次最多的一次高層管理人員調動。在這次從開始至結束不過兩周時間的人事調整過程中，至少有20名高管履新。
雖然目前民生銀行行內還未正式發文，因為有些管理層的變動還需銀監會和當地銀監局的審批。據有關媒體報道，民生銀行此次高管大調整主要有三大部分：一是總行高層及部門負責人之間崗位輪換調換。如原副行長兼北京管理部總經理梁玉堂目前主管會計、辦公室、科技、后勤、機構管理中心；董事會秘書毛曉峰調整后擔任董秘兼主管零售銀行業務；原公司業務部票據業務處負責人林云山擔任公司業務部總經理等。
同時，一批民生的元老級人物離開銀行，充實到民生銀行打造的包括基金公司、金融租賃公司、陜國投等專業金融子公司的金融控股平臺。如原投資銀行部總經理孔林山擔任金融租賃公司籌備組組長、董事長；原公司銀行部總經理馮劍松擔任陜國投項目組組長；民生基金公司負責人則由深圳分行行長楊東擔任。
此外，各家分行行長、副行長進行了調配，不少分行負責人調到總行任部門負責人。
總體來說，此次大調整沒有徹底出局的人，也沒有誰被降職。這其中還提拔了幾位年輕人。在剛過50歲的董事長董文標領導下，民生銀行此次大批高管的輪換和調任迅速而平靜。“周五會議宣布人事安排，第二周交接工作，調整后二三周進展很順利，比較成功，沒什么波動。現在各部門都處在新狀態，總體沒什么影響。”
之所以選在此時進行大規模的人事調整，用某內部人士的話說，“是時機成熟，一切都剛剛好。”2006年9月，民生銀行董事會完成換屆，發起人經叔平退位，董文標任董事長。“這次換屆標志著民生銀行進入新階段，高層架構年輕化，但10多年的擴張期積累的問題也很多，大面積的干部調整已是必然。”今年6月，民生銀行定向增發計劃順利完成，資本充足率不足的難題迎刃而解，公司管理層的話語權也進一步鞏固。9月，民生銀行率先拉開事業部改革大幕，四大事業部已掛牌，包括貿易金融部、金融市場部、投行部、工商企業部。到2010年，將全面實行事業部制度。
而現在，調整人員的時機已成熟。“銀行的主要業績在7~8月已沖刺完成，各項營業指標早已達標，此時人員調整，對銀行業績影響有限。此時核心的事業部改革已經結束，人事變動的黃金時間已到。”
對于那些有跳槽打算的職場中人來說，之所以到年底還按兵不動，無疑是礙于高額的年終獎金和分紅。但如果你對自己的實力有足夠的自信，同樣可以實現既跳槽、又拿錢的名利雙收。
提前跳槽也能名利雙收
特別是作為企業的高層管理者，這部分收入可不是一個小數目。但是如果新的工作足夠誘人，千萬不要為了眼前的“小利”失去了大好的前程，而且，也不是沒有辦法避免損失。
前不久，傳出了紐交所—泛歐證交所集團首席執行官約翰。塞恩（JohnThain）跳槽到華爾街最大的證券公司美林公司的消息。美林證券日前表示，為了彌補約翰。塞恩辭去紐交所—泛歐證交所CEO而無法獲得2007年度獎金造成的損失，將在75萬美元年薪的基礎上再向塞恩支付1500萬美元的現金獎金，并獎勵給他50萬股限制性股票。按美林目前56.11美元的股價計算，這部分期權獎勵約合2810萬美元，塞恩將在未來5年內得到這些報酬。
據悉，塞恩在2006年擔任紐交所—泛歐證交所集團CEO的最后一個完整年度共獲得了940萬美元收入，其中包括180萬美元的工資、330萬美元的獎金，300萬美元的限制性股票和價值100萬美元的期權等。
而加盟新東家之后，他的新合同將在5年內帶給他價值4310萬美元的現金和股票。同時，美林董事會還采取了非同尋常的做法，將塞恩的薪酬直接與美林股價的大幅上漲掛鉤：公司將授予塞恩180萬股美林股票期權，其中的三分之二只有在美林股價達到預定股價后才能獲得。另外的三分之一，塞恩將在明、后年的12月1日分兩次獲得，每次各一半。
美林前任首席執行官奧尼爾2006年的收入是4800萬美元，其中包括70萬美元工資、1850萬美元獎