2008年最令人興奮職位瞻望
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- 更新日期
2007-11-03
興奮崗位第10位：物流總監
從職責上看，物流總監主要需要對組織的物料資源進行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對于流動資金的占用。因此在崗者需要對行業的運作模式有深入的了解，并能夠充分了解業務流程，同時應該具有很好的邏輯思維能力和優秀的計劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。但是，由于物流總監的大部分工作只需要和組織內部的一些團隊進行溝通，而且因為該崗位的工作中所涉及的主要是一些物資相關的內容，因此，該崗位的工作可控性較強，責任相對較校這一點從崗位薪酬水平上也能夠有所表現，在全國范圍內，物流總監的固定收入可以達到15.5萬元左右，其變動薪酬大約可以達到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達到約20萬元的水平。
興奮崗位第9位：生產總監
在生產制造型企業中，生產總監是一個相當重要的崗位，承擔著對生產周期以及產品質量進行控制的重要職責，因此崗位要求任職者能夠很好的了解生產流程，并能夠根據要求和現有資源的情況進行協調。此外，溝通能力和控制力對于生產總監而言也是比較重要的，因為只有具備這些能力，任職者才能制定出真正符合要求的生產計劃，并保證這樣的計劃能夠被很好的實施。但是和物流總監相類似，生產總監的管理職責相對比較簡單，工作的變化性不大，因此崗位的薪酬水平并不是很高，崗位的年度固定現金收入約16.7萬元，變動、固定薪酬比約為10.8%，年度總薪酬約20.6萬元左右。
興奮崗位第8位：研發總監
研發是組織創新的原動力，研發總監對于企業而言的重要意義也就不言而喻。對于該崗位而言，開創精神必不可少，而且，對于行業的把握和預先判斷能力也顯得十分重要。需要說明的是，由于研發總監主要分布在諸如消費品制造等傳統行業中，受到工藝流程和國家標準的一些限定，該崗位的創新自由度并不是很大。同時在這些傳統行業中，研發工作的重點主要在與技術領域，而對于人員的管理任務相對較輕。該崗位的年度固定現金收入約為14.5萬元，變動、固定薪酬比約為32.5%，年度總薪酬約為21萬元。
興奮崗位第7位：財務總監
財務總監需要對組織的所有財務資源進行控制，同時獲得必要的財務資源也是財務總監的重要職責之一。對于該崗位的任職者而言，分析、計劃和控制的能力是不可或缺的，它們是進行財務管理過程中必備的一些能力；此外，必要的溝通能力對于在崗者而言也是十分重要的，因為在獲取必要的財務資源的過程中，溝通是極為重要的。但是和前面的一些崗位類似，該崗位面對的情況一般變化不大，通過對于信息進行分析，一般能夠解決問題。財務總監的固定現金收入的平均水平在15萬元左右，平均總薪酬可以達到23萬元。
興奮崗位第6位：人力資源總監
隨著中國加入WTO，在我們的產品、服務和世界進行接軌的同時，我們的管理和相關的制度也漸漸開始和世界進行同步。我們的企業也漸漸開始對人才這個詞給予了更多的重視。人力資源部門的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰略合作伙伴。HR總監也漸漸開始承擔組織人力資源規劃等重要職責。因此，規劃能力、溝通能力以及對行業發展方向的預見能力顯得越來越重要。人力資源總監的年度固定現金收入的平均水平能夠達到17.8萬元，年度總薪酬的平均水平約24萬元。
興奮崗位第5位：信息技術總監
“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術總監的職責不僅包括對組織的IT資源進行整合，同時也有對組織的IT產品進行開發和規劃的職責。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業發展方向的預測能力，溝通、組織和計劃的能力對于任職者一樣相當重要。因為處于一個正在發展的行業中，崗位的創新度相對較大。年度固定現金收入的平均水平能夠達到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
興奮崗位第4位：銷售總監
銷售是組織獲得利潤的重要環節，銷售的重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領導，銷售總監承擔了重要的職責。出色的溝通能力、優秀的領導能力和組織能力，對于銷售總監來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報還是從工作的創造性上講，銷售總監都足以令人興奮不已。銷售總監的固定現金收入總額平均能夠達到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時由于工作性質，使得銷售總監擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%.
興奮崗位第3位：業務發展總監
確定業務發展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業務發展總監作為公司高層的智囊團領袖自然責任重大，對于行業發展趨勢的理解能力以及對于投資環境的認識能力，都是業務發展總監必要的能力。由于崗位的責任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優秀的人才，因此該崗位的年度固定現金收入相對較高，平均水平能夠達到約22萬元，平均總薪酬也可以達到28萬元。
興奮崗位第2位：營銷總監
該崗位負責組織制定公司的所有營銷政策<