跳槽旺季到 坐看職場變化
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太原晚報
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- 更新日期
2007-09-29
“金九銀十”跳槽忙。進入9月以來，人才大市場已有2000多家單位進場招聘，提供就業崗位近萬個。上月領先的IT服務、房地產開發、電子等行業的人才需求，出現不同程度的下降，本月人才市場呈現出新特點——
兩大熱門職位
市場營銷專業占本月需求首位。工作責職是負責市場推廣方案的策劃、執行與評估，監督市場宣傳的日常管理；執行市場推廣計劃，協助業務部門落實營銷計劃等。從崗位看，求職者需要具備快速準確的應變能力，較強的說服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力。工作辛苦收入也不低，年薪能達到3至5萬元。
互聯網軟件工程師頗受追捧。一方面互聯網行業的軟件工程師薪資水平，比其他行業高是不爭的事實，就是在同一企業，其薪資水平也高于其他部門，甚至高于銷售；但另一方面，互聯網行業變化快，對軟件工程師的素質要求提高了，不僅需要從業人員有針對性地改進軟件性能，還要具有前瞻性，不斷開發新功能。因此該職位的門檻不低，月薪都在5000元以上。
儲備管理人才
本月15日舉行的2007年秋季大型人才交流會上，300多家單位提供各類崗位3000多個。其中，招聘儲備管理人才的攤位吸引了不少應聘者。一科技公司招聘人員說：“儲備管理干部，是單位先從應聘者中挑選一批人員參加管理干部培訓班，然后到管理崗位試用，試用期結束后再進行一次篩選，表現優秀的人員就繼續做管理工作，不適合這一管理崗位的安排其他工作。”
儲備管理人才是企業一種新的用人模式，對應聘者綜合素質的要求高。除學歷外，年齡要求是25歲至45歲。對于這一點，用人單位的解釋是：管理人才需要較強的創造能力，這個年齡段的人才既有工作經驗，又有可塑性，他們成為儲備經理人才的可能性也大。對于這種用人模式，求職者認為是一種新的嘗試。有3年工作經驗的李先生說：“雖然我不一定能成為經理人，但是企業為求職人員展示自己提供了一個平臺，這是證明自己的機會。”統計顯示，本月儲備管理人才的崗位占到總量的15％。
學歷不高也行
十余場招聘會還出現一個新趨向：那些學歷不高但具有一定技術等級的技術工，越來越受到用人單位的青睞。
數據顯示，招聘中、高級以上技能水平的需求比重超過50％，而對于大專以上學歷的需求量僅占40％左右。從各類職位看，機械加工、建筑工程技術、化工工程技術等崗位受熱捧。與以往不同的是，用人單位對技術崗位的要求更為全面。以建筑工程技術人員為例，不僅需要編制施工設計能力、現場處理技術問題的能力、技術資料分析匯總能力，還要具有出色的溝通、組織協調和合作能力。
跳槽切勿短視
求職者在跳槽時，要學會根據自己的職業發展作出選擇。聰明的求職者如同炒股，不會看到一點好處就放棄手持的績優股，改投其他單位。多數跳槽者，是對手中工作狀況不滿，或是遇到問題不想解決、不知如何解決，這種回避問題的態度不值得鼓勵。因為不管任何工作，在哪家企業遇到問題后，如果勇于并盡力去解決，這種經歷就會化作自己的資本。
人才大市場企劃部經理王虎明說，經常跳槽，固然能增加從業經歷的幅度，卻對深度無益。只有勇于面對自己在職業規劃上出現的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場上取得更大成功。