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    因哺乳期不能加班，煙臺開發區一女職工被企業解除勞動合同。近日，在勞動部門的強制干預下，回家12天的女職工又重新回到自己的工作崗位。

    小張今年8月初休完90天產假后，回到原單位上班。沒想到，企業需要經常加班，無奈她找到領導，詢問哺乳期能否不加班。領導認為，企業已經按國家規定給她放了產假，歇完產假后，她就應該和其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小張連續兩天沒加班，領導便以其“嚴重違反企業規章制度”為由，解除了與她的勞動合同。小張得知此事后投訴到開發區勞動部門。

    勞動部門認為，根據《勞動法》規定，女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，企業安排其加班的做法明顯違反了上述規定。