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    民營企業青睞五類應聘者、冷落三類應聘者，這是目前上海民企招聘市場呈現的一個態勢。

    數據分析表明：具有3至5年金融行業工作經驗、外語水平優秀、學歷為本科以上的中高端人才，明顯受到民營企業的青睞；醫療設備銷售企業的高層管理者、研發高端人才、高級銷售人才奇缺；門店店長作為連鎖經營的基礎性人才，成為熱招對象；物流方案策劃工程、物流系統調研分析主管、倉儲物流主管等交運物流業崗位需求十分旺盛，具備行業經驗、英語功底扎實的人才更是供不應求；在制造業，掌握數控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、設備維修與管理、熱處理技術、電氣設備安裝等技術的“灰領”及“高級藍領”，成為民企的“熱追對象”。

    與此同時，另有三類求職者卻難求崗位。基礎財會、計算機操作、文秘崗位，出現了“僧多粥少”的現象。