求職者找工作的辛酸招聘面試十大怪現(xiàn)狀
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面試寶典
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上海商報
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- 更新日期
2007-07-27
工作不好找，找工作總是充滿艱苦和辛酸，可是招人也很難，找到一個合適的人選通常意味著十幾場的面試和評估。
最近著名人力資源網(wǎng)站收集了一些有趣而且多見的求職面試現(xiàn)象。
1、不知道面試什么工作“不好意思，我申請的是什么工作？”“我投的簡歷太多了，投的什么職位自己也忘了”，面試官還沒有開口，面試者面露慚愧之色問道。或者，面試進(jìn)行到一半，面試者問“這個是市場助理的職位，不是人事助理啊？”
2、面試時間誰說了算定好了面試時間，到點(diǎn)卻不見來面試的人，打電話過去沒人接。以為他放棄了這個機(jī)會，兩三天后，他又來電話了要求再約時間面試。問其第一次為什么沒來，理由幾乎一致“身體不舒服”“家里有事”。現(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，按理裝個攝像頭，做個時髦的視頻面試也行。可企業(yè)會想，你多大的譜呀，值得這樣遷就你。再說真招你進(jìn)企業(yè)上班，你天天不得到這地方來嗎？就這樣的態(tài)度和言而無信，誰敢用你。
3、朋友或者家長陪著在前臺一邊等著面試官，一邊和朋友（多數(shù)是戀人）聊天，狀態(tài)很輕松。面試時多次看手表，好像比較趕時間。家長來幫腔的則更厲害“我們家小孩很老實(shí)，不大會講話，可是他很努力……”。有些家長更絕，在面試后打電話給面試官“xx經(jīng)理，我們想請你吃個飯，表表心意。其實(shí)我們孩子很適合的……”
4、權(quán)威的話癆超強(qiáng)的口才和深刻的見地，外加急于表達(dá)，常常搶著面試官的話頭，滔滔不絕而難以剎車。表達(dá)觀點(diǎn)時態(tài)度懇切，措辭相當(dāng)老道。“我個人認(rèn)為……”“我的意見是……”“你們現(xiàn)在的最大問題是……”，話題內(nèi)容涉及企業(yè)策略、品牌和社會形象，不時對應(yīng)聘的企業(yè)提出一些“中肯”批評意見，甚至認(rèn)真地和面試官進(jìn)行爭執(zhí)，顯示出自己的超過一般的“能力”。
5、高級人才和低職位公司貼出招聘“助理”“專員”等廣告，卻吸引一大批“高級經(jīng)理”“總監(jiān)”，甚至是“CEO”。面試這些高級人才時才發(fā)現(xiàn)，他們實(shí)際和這些職位的需求蠻匹配，只是他們原來的身份太高，常讓人不敢聘用。比如在英國留學(xué)兩年，應(yīng)聘“行政助理”；再比如一家網(wǎng)站總共兩三人，創(chuàng)業(yè)者自封CEO并不過分，可是帶著CEO的身份來找工作，應(yīng)聘的職位又是“marketing specialist”，哪個部門經(jīng)理敢用呢？
6、三請四請，不急著就位公司發(fā)出了offer，撤下招聘廣告，就等著新人上班，可是應(yīng)聘者不急了。先是說原來公司一些事情還沒有了，需要更多時間處理，再是說干脆等長假以后再入職，最后說他還沒有考慮清楚，再給他點(diǎn)時間考慮。只苦了企業(yè)人事和直屬經(jīng)理，原指望新人就位，馬上開展工作，只得重新一輪招聘。
7、個人風(fēng)采展示一上來，陣勢就很驚人，面試帶著筆記本電腦。然后請面試官欣賞。內(nèi)容大多為藝術(shù)照和寫真集，或者來段才藝表演，才藝和工作內(nèi)容不挨著。看的人除了感嘆，也實(shí)在沒有話好講。面試結(jié)束，他最后還贈送面試官一張光碟，請對方“收藏”。
8、一身名牌都說現(xiàn)在的年輕人不缺錢，這是真的，生活條件絕對不差。參加面試者拎著奢侈品包包。從頭到角都是讓人一看就令人仰望的知名品牌，特別是那些人盡皆知的logo圖案，如果是來應(yīng)聘不怎么高級的職位或者不怎么知名的企業(yè)，這樣的行頭讓面試官都覺得自慚形穢，這樣的被面試者被錄用才怪呢。
9、對面試官了如指掌這樣的故事常發(fā)生在面試之后。面試官接到面試者的電話“我多方打聽才知道你是我的校友” “我在xx媒體上看到采訪你的文章”，更離譜的是“我聽說你住在xx地方，我們是鄰居”等等，目的當(dāng)然是套近乎，拍馬屁，但是不熟的情況下，這樣的近乎讓人感覺太不安全。一位人事經(jīng)理給我講了更絕的。被面試者一開口就是“你剛從新加坡旅游回來吧？”，人事經(jīng)理一聽馬上一個激靈“你怎么知道”“我剛才聽你們同事說的”。
10、請直試我的眼睛告訴給我失敗的理由通常面試的結(jié)果要在一兩周后見分曉，如果沒有回音基本就是沒戲了。但是現(xiàn)在的面試者越來越勇猛“我很合適這個職位”“我的特長是……”如果面試官直接告訴他不被接受，那么很可能陷入無盡的追問中“我覺得你對我不公平”“我是個很優(yōu)秀的人”“我周圍的人都很喜歡我”。我們一位人事經(jīng)理說，有個應(yīng)聘者在知道自己很可能不能進(jìn)入下一輪面試時，竟然要求人事經(jīng)理“看著我的眼睛，告訴我失敗的理由”。這些現(xiàn)狀使我們的招聘面試不乏喜劇效果，偶爾遇之挺有樂趣，但是如果這種現(xiàn)象越來越多，那么對企業(yè)招聘來說，實(shí)在是一件勞力勞神的痛苦事了。