復合型高端證券人才受青睞
- 職場資訊 -
就業動態
-
中國人事報
-
- 更新日期
2007-07-14
2006年以來，中國證券市場進入了一個新的發展階段。隨著證券市場的發展，券商競爭的進一步加劇，人才越來越成為決定性的因素。
2006年以來，中國證券市場進入了一個新的發展階段：首先，中國證券市場已走過“粗放式”發展階段，全面提高市場績效正成為新的發展主題，其中提高市場自身的運行效率是重要環節；其次，機構投資者隊伍不斷擴大，相比較于個人投資者，他們對市場績效有更為突出和明確的要求；第三，海外交易所、國內銀行間市場與國內大型證券商開發的交易系統，都給交易所帶來了競爭壓力。截止到2007年5月8日，我國滬深股市賬戶總數已達9436.7萬戶。其中，個人賬戶為934.53萬戶，機構賬戶為42.17萬戶，到目前新增賬戶1582.69萬戶，是去年全年的三倍多。這一龐大的投資群體已經為風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表、個人投資顧問中的證券經紀人、股票分析師等證券從業人員的崛起提供了巨大的市場，上述職業將在我國有很大的發展空間，各大證券公司也加緊網羅、儲備優秀人才的步伐。
培育一支高素質人才隊伍已成為證券公司經營發展的當務之急在我國證券市場發展初期，證券公司經營方式大都是粗放式的，證券市場規模的迅速擴張，掩蓋了其競爭的激烈程度。目前，我國證券市場已經進入了一個新的發展階段，對于券商而言，走規模化、集約化才是有效途徑，作為人才和資本高度密集產業的證券業，只有資本和人才達到一定的規模和數量，才能有效地發揮出資本市場的中介作用和資源整合功能。培育一支高素質人才隊伍已成為證券公司經營發展的當務之急，而且隨著證券市場的發展，券商競爭的進一步加劇，人才越來越成為決定性的因素。
我國證券公司目前雖然擁有一支龐大的員工隊伍，但有部分員工不適應證券業迅猛發展的需要，他們在多年證券業壟斷經營格局下從業，已經養成養尊處優、不思進取的惰性，缺乏系統的專業知識、專業工作能力，缺乏開拓進取精神和競爭意識，對這部分人員如果不進行有效的整合、控制、激勵和開發，將嚴重阻礙證券公司的發展。因此，高質量人才的短缺已擺在券商議事日程上來，人力資源的開發和管理已經成為當務之急。
證券市場人才需求呈現四個特點市場經濟是開放的經濟，經濟全球化迫切需要既懂得經濟理論和業務，又懂得國際慣例，并有較強國際交往能力的人才。因此，金融、會計、宏觀經濟、外語、信息技術、統計分析、法律、公文寫作等方面的知識和技能是證券從業人員應努力掌握并善于綜合運用的。
同時，現代金融企業屬于知識密集型行業，隨著時代的進步和科技的發展，金融企業為滿足人們日益增長的金融服務需求，業務品種、服務手段和功能不斷推陳出新，新技術在證券業得到及時的應用和推廣，這對證券從業人員掌握的知識結構和服務技能提出了越來越高的要求。
此外，證券市場是一個高風險高收益并存的市場，投資者可能會獲得較高的投資收益，但同時也存在著較大的投資風險。隨著投資者素質的不斷提高以及信息技術的迅速發展，以網上交易委托為主的非現場交易逐漸被投資者接受，網絡將引領著證券業發展的新方向。網上交易將改變網點的經營模式，也相應需要提高業務人員的素質。證券公司將逐漸減少低端的從業人員，增加高端人員的需求，尤其對證券信息人員的需求。
因此，目前我國證券市場的人才需求具有“對于復合型證券從業人員需求量大”、“證券行業高端從業人才備受青睞”、“行業特點要求從業人員必須具備高素質”和“證券從業人員必須具備開拓創新和積極競爭的意識”等四大特點。
綜上所述，作為培養人才的機構來講，必須與時俱進，注重培養證券從業人員及時更新觀念、樹立市場經濟意識。
專業人才培養應注重長期效應，以符合開放市場的需要進一步發展證券市場，應加大對證券從業人員的培養力度。有關專家認為須從以下方面著手：加強從業人員的教育培訓，制定與完善各個層次的證券從業人員培養規劃，從全球視角把握我國金融發展的國際化人才。提高證券從業人員的國際化水平，通過多種形式引進海外證券從業人員，尤其是優秀的管理人才與金融專才。
營造良好的證券從業人員發展環境，不斷提高證券從業人員人事工作的現代化水平。弘揚嚴格、規范、謹慎、誠信、創新的行業風氣，大力建設優秀金融文化。同時，樹立現代化的證券從業人員工作理念，建立一支現代化的證券從業人員工作隊伍。
創新證券從業人員工作機制，完善證券從業人員政策體系。完善證券從業人員資源配置機制，逐步實行企業經營管理人才的市場化配置和契約化管理，制定和完善有利于證券從業人員集聚的政策措施。
重點培養造就一批以高級金融專業人才為代表的金融領軍隊伍，抓好以高技能人才為骨干的高素質金融員工隊伍建設。
專業人才培養應注重長期效應。人才的培養不能立即跟上，影響了整個金融市場改革的步伐。在證券市場發展中，人才培養問題未充分重視，這是在金融市場全面開放后最致命的。高校畢