“80后”大學生就業有些難 過分嬌氣不愿干累活
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畢 業 生
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新聞晚報
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李征
- 更新日期
2007-06-28
日前，外貿學院針對就業“困難戶”舉行了一場“專家會診”，專家們發現，這些學生的自身素質并不算差，但過分嬌氣、自我推銷意識不足、自身定位不明等原因導致他們求職受挫。
“80后”過分嬌氣不愿干累活
目前，外貿學院大部分同學已經落實了工作意向，在總人數一千出頭的該校經貿學院，前幾天舉行“專家會診”時總共有二三十人參加。一一排查詢問之后，經貿學院院長聶清發現，“80后”吃苦意識不足竟然是求職未果的一個重要原因。
有位同學主動放棄了幾次工作機會，其中一次是工作單位離家太遠，需花費兩小時，也就不想去了。
“其實‘80后’的接受知識能力都不弱，但是他們考慮問題還是不夠全面，容易以我為主，這和家庭教育有一定的關系。還有一些同學聽到出差、商務旅行、入駐外地等詞語，馬上就會搖著
頭對用人單位說‘不行’，寧愿放棄工作機會。“聶清院長向這部分學生建議，不要太嬌氣，吃苦是成長的路上必須經歷的，不要太害怕有點艱苦的工作環境。
不是所有人都能拿到25萬年薪
“這份工作的薪酬還不到2500元，我當然不干了！”一名同學向“會診”專家表示，身邊有個同學進了一家投行，年薪可以拿到25萬元，另外一些進入銀行系統的同學，月薪也在四五千元左右，而用人單位給自己開的薪酬遠遠低于自己的心理價位，相較之下，自然不愿“屈就”。
負責學院內就業工作的郁震指出，每個人的情況不一樣，不同行業、不同企業的薪酬待遇也有差別，這名同學還是應該降低自己的期望值，先就業再說。“薪酬只是現在的差別，積攢了一定工作經驗之后，可以跳槽，可以創業，你未來的待遇未必比現在羨慕的同學差。無論如何，先就業總比處于失業狀態強。”
“交差式求職”難以打動企業
定位不清是多年來一直存在的問題。一名同學在“會診”現場向老師抱怨：“我的自身條件不算差，該做的都已經做過了，怎么工作機會還沒輪到我呢？”聶清問了后發現，這名同學沒有在簡歷上注明自己的特長、興趣，甚至是求職意向，這份簡歷只是一份非常粗糙的個人情況說明；面試時也是一種交差的態度，讓人很難感受到他的求職誠意。
還有一種情況，有的學生選擇的行業和個人的性格并不適合，但仍然勉為其難地去努力。一名女生成績很優秀，只是性格稍嫌內向，她想不通自己為何也成了“老大難”。郁震老師發現，她的求職意向均在一些消費品銷售領域，“求職不能只找自己喜歡的，而是要看重適合自己的。”郁震向她提醒后，她也恍然大悟。