城市就業(yè)難 農(nóng)村是否需要大學(xué)生？
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新華網(wǎng)河北頻道
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2007-06-09
臨近畢業(yè)，大學(xué)生就業(yè)問題又牽動(dòng)了無數(shù)家長和學(xué)子的心，大學(xué)生就業(yè)難的話題也再掀波瀾。那么，就業(yè)難到底難在哪里？全國各地高調(diào)倡導(dǎo)大學(xué)生到基層任“村官”的呼吁，能否緩解大學(xué)生日益巨大的就業(yè)壓力？
就業(yè)難，精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育形勢(shì)下的碰撞
據(jù)教育部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，２００５年我國大學(xué)畢業(yè)生為３４０萬人，２００６年為４１０多萬，而今年全國普通高校的畢業(yè)生有４９５萬之眾，比２００６年的就業(yè)峰值多出８０多萬人。大學(xué)生就業(yè)難已成為不爭的事實(shí)。那么這是否意味著我國大學(xué)生擁有量過剩了呢？
統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，我國大學(xué)生毛入學(xué)率僅１５％左右，而美國為８２％，日本、英國、法國等發(fā)達(dá)國家均在５０％以上，韓國、印度、菲律賓也在３０％左右。由此可見，我國大學(xué)生的比率是相當(dāng)?shù)偷?，也就是說我國大學(xué)生擁有量不是過剩了，而是低了。大學(xué)生擁有量低似乎又和大學(xué)生就業(yè)難成了一對(duì)矛盾。
據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)，我國每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位約９００萬，而需要就業(yè)的人數(shù)達(dá)到２４００萬。大學(xué)生的就業(yè)壓力實(shí)際上是全社會(huì)就業(yè)壓力傳導(dǎo)的結(jié)果。單就年輕人來講，不上大學(xué)也要就業(yè)，而且如果沒有經(jīng)過高等教育階段的文化、技能培養(yǎng)，可能就業(yè)能力總體上還要低些，那么他們面臨的就業(yè)壓力可能更加嚴(yán)峻。
曾對(duì)畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)行了多年跟蹤的首都師范大學(xué)黨委書記謝維和在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，６５％以上的畢業(yè)生期望工資達(dá)到２０００元以上，３１％左右的畢業(yè)生期望在３０００元以上，２０％的畢業(yè)生期望在４０００元以上；７０％的畢業(yè)生希望留在北京等直轄市和沿海開放地區(qū)，近６０％的畢業(yè)生希望到國家機(jī)關(guān)和三資企業(yè)工作。而畢業(yè)生中，自己認(rèn)識(shí)到應(yīng)該調(diào)整就業(yè)觀念和期望的只有２８％。
事實(shí)上，我國７億多龐大的從業(yè)人員中，高層次人才稀缺，高級(jí)技術(shù)工人也相對(duì)短缺，還有廣袤的農(nóng)村，這些都是大學(xué)畢業(yè)生可以充分發(fā)揮的天地。
不可否認(rèn)，大學(xué)畢業(yè)生期望找一個(gè)理想的工作是很正常的事，然而隨著我國高等教育由“精英型”向“大眾型”邁進(jìn)，以及社會(huì)對(duì)于大學(xué)生需求的調(diào)整、就業(yè)競(jìng)爭的加劇，有些大學(xué)生依然受“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念束縛，始終把就業(yè)目標(biāo)鎖定在“正式班、吃財(cái)政”，于是“高不成，低不就”成了越來越多大學(xué)畢業(yè)生的心理感受。在此情況下，大學(xué)生就業(yè)難的問題就顯得異常突出。因此，大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，同時(shí)家長也要調(diào)整對(duì)孩子的就業(yè)期望，不要看不起基礎(chǔ)性的崗位，否則就可能不恰當(dāng)?shù)赜绊懞⒆拥募皶r(shí)就業(yè)。
“大學(xué)生村官”激活農(nóng)村工作“一池春水”
河北省廣宗縣是一個(gè)國家級(jí)貧困縣，也是典型的農(nóng)業(yè)縣，全縣共有２１３個(gè)行政村，２７萬人，其中農(nóng)村人口占８０％以上。２００３年，廣宗縣委組織了基層組織建設(shè)調(diào)查活動(dòng)，調(diào)查結(jié)果中的兩組數(shù)據(jù)令人深思。一組數(shù)據(jù)顯示，截至２００２年底，廣宗縣農(nóng)村“兩委”干部平均年齡為４６．５歲，初中以下文化程度的超過５７％。其中村黨支部書記平均年齡為４８歲，初中以下文化程度的竟占５６％；村委會(huì)主任平均年齡逾４３歲，初中以下文化程度的超過５１％。另一組數(shù)據(jù)則顯示，廣宗縣最近幾年里大中專學(xué)歷畢業(yè)生有近千人，其中未就業(yè)的多達(dá)４００人。
兩組數(shù)據(jù)背后表明，長期以來形成的農(nóng)村干部產(chǎn)生辦法和渠道，使在任村干部年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的弊病難以從根本上扭轉(zhuǎn)，農(nóng)村基層組織亟需補(bǔ)充新鮮血液。同時(shí)，大學(xué)生就業(yè)難，尤其是在城市就業(yè)更難的問題日漸突出，但對(duì)廣袤的農(nóng)村而言，這無疑又是人才資源的閑置和浪費(fèi)。
兩組數(shù)據(jù)的反差，使廣宗縣委認(rèn)識(shí)到選拔一批大中專畢業(yè)生充實(shí)到村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，對(duì)實(shí)現(xiàn)智力優(yōu)勢(shì)群體與農(nóng)村干部隊(duì)伍的有機(jī)對(duì)接，利用好大學(xué)生人才資源和解決好農(nóng)村人才短缺問題，具有十分重要的意義。于是在２００３年１０月，廣宗縣首批３０名平均年齡２６歲的“大學(xué)生村官”上任，其中３名任黨支部副書記，２名任村支部委員，２５名任村委會(huì)主任助理，由此拉開了實(shí)施“大學(xué)生村官”工程的帷幕。
如今廣宗縣的“大學(xué)生村官”工程已開展四年。廣宗縣委書記畢振水認(rèn)為，“大學(xué)生村官”工程的實(shí)施，跳出了原有的農(nóng)村干部選任方式，這些年紀(jì)輕、有知識(shí)、有文化、而且頭腦靈活、思想解放的大學(xué)生，充實(shí)到村級(jí)班子后，使村級(jí)干部年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)明顯得到優(yōu)化。
畢振水說，“大學(xué)生村官”的到來，使原來不思進(jìn)取的“太平官”產(chǎn)生了危機(jī)感和壓力，增加了工作動(dòng)力，為村級(jí)班子注入了新的生機(jī)和活力，從整體上激活了村級(jí)班子。
另外，“大學(xué)生村官”本身素質(zhì)比較高，政策觀念、法制意識(shí)比較強(qiáng)，面對(duì)農(nóng)村各種矛盾糾紛，甚至是“陳年老賬”，“大學(xué)生村官”敢于觸及，果斷處理，群眾在他們身上看到了一種朝氣和希望，干群關(guān)系密切了，磨擦誤會(huì)減少了，從而為農(nóng)村和諧社會(huì)建設(shè)提供了保證。
農(nóng)村需要大學(xué)生，大學(xué)生是否需要到農(nóng)村去？
農(nóng)村需要大學(xué)生已經(jīng)是不爭的事實(shí)，那么大學(xué)生是否需要到農(nóng)村去呢？