頻被高薪挖角 評級業(yè)遭遇人才短板
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就業(yè)動態(tài)
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第一財經(jīng)日報
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王春霞
- 更新日期
2007-06-04
過度競爭、缺乏相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)以及缺乏行業(yè)自律協(xié)會帶來的整體行業(yè)盈利水平低下，是造成人才流失的根本原因。
一邊是債券市場的飛速擴(kuò)容，一邊是人才短缺的尷尬處境，本土評級公司正在艱難地摸索著自身發(fā)展的方向。隨著金融機(jī)構(gòu)自身內(nèi)部評級系統(tǒng)的建立，評級公司的人才正在向大機(jī)構(gòu)流失。
“一年到頭換人”
“有的評級公司一年到頭在不停地?fù)Q人。”中誠信國際信用評級有限公司常務(wù)副總裁何敏華一談到人才流失這個問題，就顯得很無奈，“評級公司是一個很好的平臺，對人的鍛煉也是比較全面的，在經(jīng)過兩年的工作實(shí)踐之后，很多人的選擇卻是跳槽。”
據(jù)了解，目前商業(yè)銀行和保險公司都在積極建立內(nèi)部評級體系，急切需要熟悉業(yè)務(wù)的評級人才加入，于是從評級公司“挖角”成為了最常見的方式之一。金融機(jī)構(gòu)最大的優(yōu)勢就是體現(xiàn)在薪酬上，“金融機(jī)構(gòu)開出的工資甚至是我們的兩到三倍，對員工來說，這也是很現(xiàn)實(shí)的選擇。”何敏華稱。
“評級機(jī)構(gòu)對員工的要求非常高，需要業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的前臺人員，同時也需要強(qiáng)大的后臺研究力量，來完成從宏觀經(jīng)濟(jì)到行業(yè)再到單個企業(yè)的配套研究，找到合適的人才需要付出相對大的成本。想去證券公司招一個好的證券分析師，人家根本不會上我們這里來，待遇就擺在這兒。”
過度競爭導(dǎo)致盈利水平低
目前，按照監(jiān)管部門的規(guī)定，只有中誠信國際信用評級有限公司、大公國際資信評估有限公司、上海聯(lián)合資信評估有限公司、上海遠(yuǎn)東資信評估有限公司、上海新世紀(jì)資信評估投資服務(wù)有限公司可以開展評級業(yè)務(wù)，但是5家機(jī)構(gòu)這一數(shù)量對于相對較小的評級市場來說，還是呈現(xiàn)出過度競爭的狀態(tài)。
“應(yīng)該更好地發(fā)揮評級機(jī)構(gòu)在市場中的作用。”發(fā)改委財金司一位官員在談到債券市場制度建設(shè)時指出，評級機(jī)構(gòu)的過度競爭帶來的是相互壓低評級費(fèi)用，或者體現(xiàn)為給企業(yè)評更高的信用級別來吸引客戶。
過度的競爭、缺乏相關(guān)的行業(yè)指導(dǎo)以及缺乏行業(yè)自律協(xié)會帶來的整體行業(yè)盈利水平低下，是造成人才流失的根本原因。
據(jù)悉，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)都由行業(yè)協(xié)會來定價，作為債券承銷商的券商和商業(yè)銀行都由其監(jiān)管部門制定出了相應(yīng)的行業(yè)最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。上述5家評級機(jī)構(gòu)雖然在去年9月自發(fā)簽署了《價格公約》，但這種公約仍缺乏來自外界的強(qiáng)有力約束。
上述發(fā)改委官員表示，他們正在考慮推行“雙評級”的模式來避免因評級機(jī)構(gòu)競爭而出現(xiàn)的“評級誤差”。所謂“雙評級”就是單個債券分別找不同的兩家評級公司來評級，兩家的結(jié)果都同時對投資者公示，將有利于提高評級的公信力。
何敏華對《第一財經(jīng)日報》表示，她本人對評級市場的發(fā)展還是很樂觀。“隨著短期融資券的出臺、企業(yè)債發(fā)行的擴(kuò)容，公司債券以及新的結(jié)構(gòu)性融資產(chǎn)品也會不斷地推出，同時金融機(jī)構(gòu)的發(fā)債品種也在增加，整個債券市場都呈現(xiàn)出發(fā)展的趨勢，評級機(jī)構(gòu)也正面臨很好的發(fā)展時期。”