我國將提企業(yè)普通職工工資 落實(shí)艱苦崗位津貼
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新華網(wǎng)
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張澤偉
- 更新日期
2007-05-16
國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平14日在天津表示，隨著中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞資關(guān)系總體比較穩(wěn)定，但仍存在一些不和諧因素。為此，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。
這五項(xiàng)措施包括：一是推動(dòng)落實(shí)最低工資指導(dǎo)制度。根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)等情況，調(diào)整、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)低收入職工的報(bào)酬權(quán)益。
二是進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
三是加強(qiáng)政府監(jiān)管和服務(wù)，完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，為企業(yè)通過集體協(xié)商合理確定工資水平及其增長提供參考。
四是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定額和工時(shí)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的管理工作，建立勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理體制，針對(duì)當(dāng)前問題突出的行業(yè)和組織制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定額工作的監(jiān)督，研究完善特殊工時(shí)審批辦法，探索企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。
五是推動(dòng)落實(shí)艱苦崗位津貼制度。目前已經(jīng)在煤炭行業(yè)實(shí)行了艱苦崗位津貼制度，今后將探索在其他艱苦崗位推行這種制度。
邱小平是在14日出席“天津開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商獎(jiǎng)勵(lì)暨推動(dòng)會(huì)議”時(shí)，做上述表示的。
另據(jù)悉，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布2007年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，要求全市企業(yè)參照3％為漲幅的“下線”，給包括一線職工在內(nèi)的勞動(dòng)者漲工資。
根據(jù)相關(guān)文件，上海2007年度企業(yè)工資增長的平均指導(dǎo)線為9％，上線為12％，下線為3％。
此次發(fā)布的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，是有關(guān)部門在綜合考慮上海去年的經(jīng)濟(jì)增長、物價(jià)水平及勞動(dòng)力市場狀況等因素后，對(duì)企業(yè)提出的工資增長指導(dǎo)意見。