京粵熱搶河北幼師畢業生
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燕趙晚報
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- 更新日期
2007-04-05
3月25日，石家莊幼兒師范學校（下簡稱石幼）為2007屆畢業生組織雙選會，來自我省及北京、廣東等地的260多家用人單位來挑選幼師畢業生。當日，用人單位提供了近3000個工作崗位，但該校畢業生不足千人，來參加雙選會的不足800人。雙選會結束后，有97％的畢業生與用人單位簽訂了就業協議。
石幼的這次雙選會立刻受到關注。2002年首次組織雙選會以來，石幼每年就業率都達到95％以上。媒體報道稱之為幼師畢業生的“熱銷”。2005年以來，該校幼師畢業生每年都有半數以上被北京和廣東等地的幼兒園錄用，媒體稱之為“爭搶”。
大學生就業難已成為一個社會問題，中專畢業生就業形勢更不容樂觀，這種背景下，向來鮮為人關注的幼師畢業生出現“熱銷”與被“爭搶”的現象，背后原因是什么？
【現場】
這個雙選會，畢業生挑選用人單位
和其他大中專畢業生不同，石幼畢業生從來不用去參加每年春節過后舉行的省人才交流會，用人單位都是找上門來挑選畢業生。找上門也不一定能挑選上。今年的雙選會在3月25日舉行，來自邢臺平鄉縣的一所鄉村幼兒園兩名負責人坐在雙選會展位后，尷尬地用紙杯不停地喝水。直到雙選會結束，他們連一名畢業生都沒有招到。“去年我們就來了，空手而歸，今年又是如此，沒有人愿意到我們農村幼兒園去。”一名負責人對記者說。
畢業生從這家鄉村幼兒園展位前經過時，對他們列出的招聘條件看都不看，他們的眼睛都在盯著北京和廣州的幼兒園。這讓這位負責人很失望。
3月29日，雙選會結束后，石幼招生與就業處黃淑敏主任對記者說：“不只是他們一家，今年的雙選會上，很多幼兒園都沒有招到人，其中多數是縣里的民辦和集體幼兒園。學生的眼界開闊了，他們不愿意去。”
石幼是我省第一所國辦幼兒師范學校，1984年成立。很多用人單位都是沖著這塊“老牌子”來挑選畢業生的。黃淑敏介紹說，共有不到800名應屆畢業生參加了今年的雙選會，盡管簽約率達到97％，但這些畢業生仍無法滿足當日到場的260家單位近3000個用人需求，所以招不到人、招不夠人并不奇怪。
畢業生都到哪去了？據統計，在雙選會當日簽訂就業協議的畢業生中，超過30％去了北京，超過20％去了廣東廣州、東莞等地，也就是說，超過半數的畢業生被北京和廣東的幼兒園“搶”走了。
【流向】
北京成最大的畢業生輸送地
用“爭搶”來形容北京的幼兒園并不為過。這學期剛開始，黃淑敏就常接到來自北京的幼兒園的電話，他們都希望提前、單獨到學校選人。這一要求全部被拒絕了。黃淑敏說：“來一家組織一次，零零散散，影響正常課程，雙選會也就沒意義了。”
但就在3月23日雙選會兩天之前，還是有3家北京的幼兒園不約而同來到石家莊，堅持要提前面試、選拔畢業生。黃淑敏很為難，最后招生與就業處和教務處一起組織了幾十名當天沒有課程的畢業生供3家挑選。這個小規模的雙選會在學校餐廳進行，但剛剛開始就發生了3家幼兒園爭搶畢業生的現象。“我們一看，不行，這樣下去太亂，又讓3家幼兒園分別在三個教室里，讓學生去挑他們，這樣才停止了爭搶。”黃淑敏說。
北京，是石幼目前最大的畢業生輸送地。在25日雙選會上，記者調查了幾家來自北京的幼兒園，他們認為，石幼的畢業生素質高、能吃苦耐勞是他們連續幾年來挑選畢業生的原因。還有一個原因，從北京本地招聘的幼兒教師很容易出現跳槽現象。“北京的女孩子，做幼兒園老師都做不了幾年，很快就跳槽，從事別的行業去了。而我們從石幼招的畢業生，比較踏實、穩定，還很少發現有跳槽的。”一位參加雙選會的幼兒園負責人說。
【原因】
“北上南下”，高薪是外流的主因
北京和廣東的幼兒園靠什么從河北“搶”走畢業生？以那家連續兩年沒有招到畢業生的平鄉縣鄉村幼兒園為例，它在雙選會上列出的招聘條件是日薪15元，有雙休日但沒工資，沒有任何保險。而前來“搶”人的北京幼兒園給出的月薪都在1500元以上，廣州和東莞的幼兒園更高一些。
石幼副校長李志軍認為，本地幼兒教師待遇較低是大量幼兒老師選擇“北上南下”的主要原因。“北京與石家莊相比，待遇差別在3倍以上。掙錢多，又能開闊眼界，鍛煉能力，所以近幾年，多數畢業生都選擇了到北京和廣東去就業。”
黃淑敏提供的數據表明，2005年以來，該校每年的畢業生都有半數以上流向北京和廣東。
劉亞芝是石幼03年畢業生，也是該校較早流向北京的幼兒老師。記者4月1日晚上才和劉亞芝取得電話聯系，白天，她一直在忙工作。劉亞芝目前的崗位是幼兒英語培訓，月薪4000元。“剛來的時候每個月1300多元，但北京的機會很多，我學的幼教專業是側重英語方向的，現在做幼兒英語培訓。”她說。
劉亞芝說：“和我同年級的幼師畢業生到北京的很少，現在在北京很多幼兒園工作的石幼畢業生大多是我的學妹，大家對工作和生活都比較滿意。視野更開闊以后，也有校友選擇跳槽，但前提是鍛煉