MBA畢業(yè)生離成熟管理人才還有較大距離
- 職場資訊 -
畢 業(yè) 生
-
中青在線
-
- 更新日期
2007-04-03
《中國MBA現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，企業(yè)認為 MBA畢業(yè)生的工作表現(xiàn)達到合格比例的為85.94%，表現(xiàn)優(yōu)秀的比例為零
MBA畢業(yè)生，離成熟管理人才還有較大距離
“讀了MBA，我的年薪還不足8萬元，其實我沒讀之前也可以拿到這個數(shù)了。”北京某高校2006屆MBA班的畢業(yè)生黃坤這樣告訴記者，他目前在某民營企業(yè)擔任市場經(jīng)理，由于工作不如意，朋友們經(jīng)常調(diào)侃他，說他是“鍍了一身金，卻發(fā)現(xiàn)沒有識貨的”。
據(jù)黃坤介紹，企業(yè)里與他境遇相同的MBA畢業(yè)生不在少數(shù)，那么，是什么原因造成了MBA畢業(yè)生的收入不盡如人意？據(jù)東方慧博人力資源有限公司發(fā)布的《中國MBA現(xiàn)狀調(diào)研報告》顯示，MBA畢業(yè)生在企業(yè)中擔任基層和中層管理人員的居多，占69.81%；承擔高層管理責任和企業(yè)最高決策領導者所占比例僅為19.43%。而眾多MBA畢業(yè)生之所以沒有成為公司的核心成員，沒有拿到自己期望的薪金，主要原因是他們能力和水平?jīng)]有達到公司期望、要求的層次，“他們離成熟管理人才還有較大的距離”，某公司的高管這樣認為。
企業(yè)認為85.94%的MBA能達到工作要求，但優(yōu)秀的比例為零
2006年，劉樂從某高校MBA班剛畢業(yè)不久，就因為負責一個新項目給公司帶來了效益，被提升為部門經(jīng)理，走上了管理崗位。“機會似乎來得太快了，雖說這段時間付出了不少努力，但似乎還是覺得有些不安，要對一個部門負責，我感到自己很空白，不知道自己的優(yōu)勢在哪里。一個管理層面上的人應該做些什么？是去安排工作？還是把握方向？”劉樂感覺不夠自信。
北京豐霈科技發(fā)展有限公司總經(jīng)理楊杰女士告訴記者，她是在內(nèi)地剛剛興起MBA教育的時候就去北京大學讀了MBA，“那個時候無論是導師還是學員，都把學習當成非常重要的一件事情，而現(xiàn)在的很多MBA畢業(yè)生好像更注重發(fā)展人際關系，把提高自己的知識水平放在了次要位置。我也曾雇用過幾個MBA畢業(yè)生，感覺他們的工作態(tài)度不務實，而且在對領導意見的執(zhí)行力上也不能讓我感到滿意。”
東方慧博的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)認為MBA畢業(yè)生的工作表現(xiàn)能夠達到合格的比例為85.94%，其中認為MBA表現(xiàn)中等的比例占58.71%，而認為MBA表現(xiàn)優(yōu)秀的比例為零。這說明MBA中的優(yōu)秀人才并不多見，而如何將先進的管理理念融入到企業(yè)的實際需求中，提升自身的實踐操作能力，成為擺在MBA畢業(yè)生面前最大的問題。
控制招生規(guī)模是企業(yè)與MBA的共識
“我的一個學長在畢業(yè)的時候很輕松就能拿到好幾個offer，而我們畢業(yè)的時候為了一份工作要不斷地過關斬將。公司人力資源主管當時就說，現(xiàn)在的MBA水貨太多了。”剛進入一家外貿(mào)公司工作的小范告訴記者。
“市場對優(yōu)秀MBA畢業(yè)生的需求明顯遠遠大于供給，但是學校培養(yǎng)的MBA質(zhì)量狀況讓人擔憂，怎么培養(yǎng)優(yōu)秀的MBA畢業(yè)生才是我們學校應該重點考慮的問題。”一位清華大學的客座教授這樣認為。
據(jù)調(diào)查顯示，2006年對MBA無需求的企業(yè)僅為6.25%，另外超過5人以上的高需求的企業(yè)比例達到50%，企業(yè)對MBA的需求與2005年相比有明顯的增長，MBA在企業(yè)中的普及率越來越高。
華彬國際集團的羅經(jīng)理在接受采訪時，對一些MBA培養(yǎng)院校盲目擴招的做法提出異議，他說自己在招收MBA畢業(yè)生時，一定會注意考察應聘者是否具備以下素質(zhì)：敢于吃苦，敢于受委屈，同時還能沖鋒陷陣；善于溝通；業(yè)務知識過硬；很強的執(zhí)行力。恒寶股份有限公司的徐經(jīng)理說，“我們在招聘MBA人才時，會將人才的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷結(jié)合在一起作綜合考評，面對MBA畢業(yè)生，企業(yè)期待的是他們能夠在管理方面帶來一些創(chuàng)新。”
調(diào)查顯示，有75%的企業(yè)和89.05%的MBA都贊成提高MBA的入學標準，以保證MBA教育的精英化。
企業(yè)對MBA畢業(yè)生應有足夠的耐心
瞿松今年32歲，大學畢業(yè)后到某國企工作了8年，做到了公司的中層，但不安于現(xiàn)狀的他在2004年參加了全國MBA聯(lián)考，被一所北京的高校錄取。轉(zhuǎn)眼到了畢業(yè)的時間，由于曾經(jīng)在企業(yè)里做過中層，瞿松直接就奔著職位高的崗位去應聘了，但是很多公司都要求應聘者有本行業(yè)的工作經(jīng)驗，因此四處碰壁。“開始有點好高騖遠了，錯過了很多工作機會，最后想應聘普通的員工時，卻又遭到了用人單位的懷疑，既有工作經(jīng)驗，又讀了MBA，怎么還會去應聘普通職員呢？”瞿松笑得很無奈。
正在中央財經(jīng)大學讀MBA的孔先生認為，現(xiàn)在企業(yè)的要求過于現(xiàn)實，企業(yè)招聘MBA，就希望MBA人才能立刻帶來效益，他呼吁企業(yè)能夠給予MBA畢業(yè)生更長的考驗時間。
調(diào)查顯示，在對MBA就業(yè)形勢的判斷上，57.14%的MBA畢業(yè)生已經(jīng)感受到了就業(yè)壓力的存在，但是壓力指數(shù)并不高，顯示出企業(yè)對MBA的需求仍將大量存在，但企業(yè)為MBA設置的入職門檻正在不斷加高中，這也對MBA畢業(yè)生的能力提出了更高的要求。
“MBA在中國雖然已經(jīng)具備了很高的知名度，但是美譽度還有待提升。”東方慧博研究院人力資源專家羅冬說。她認為，培養(yǎng)MBA主要是用培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的理念和方法，這不是純粹技巧性的東西，她建議，用人企業(yè)對MBA的期望不要太<