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    進入春季，唐山市的人才交流活動一天比一天“火”。昨日，記者從唐山人事工作會議上了解到，2007年，人事部門將通過各種途徑，力求把1.2萬畢業生“嫁”入合適的“婆家”，同時還計劃“娶”回25位留學人員。 

    ■鼓勵各類人才向沿海流動 

    “城市建設歸根結底得依靠強有力的人才來支撐?！碧粕绞腥耸戮智窠ㄈA局長在會上總結了2007年人事工作的“新任務”。 

    讓曹妃甸成為“人才集聚區”。市人事局將于上半年研究解決曹妃甸新區人才問題的政策措施，鼓勵引導各類人才向沿海流動，力爭使曹妃甸成為唐山市人才的集聚區。 

    給重點項目當好“服務員”。人事部門將主動深入全市90個重點項目單位，動態掌握人才需求信息，面向國內外發布人才需求目錄。廣泛引進專業人才。 

    多引進高層次的“領頭雁”。人事部門將進一步完善高層次人才引進、培養和使用的政策。繼續開展“三三三人才工程”、國務院特殊津貼人選、省有突出貢獻中青年專家、博士后科研工作站進站博士的選拔工作。唐山今年還將重點資助一批具有領軍潛質的人才赴國內外著名院校、科研院所、大型跨國公司深造。 

    讓民營企業“吃飽吃好”。人事部門將繼續完善服務平臺，依托市縣人才市場，大力實施人才注入工程，為民營企業輸送各類人才12000名。 

    ■一流人才和一流報酬“掛鉤” 

    人事制度的改革問題也是此次會議的重點之一。 

    分配制度改革。根據事業單位用人需求，積極推進全市事業單位面向社會公開招聘工作。下半年，在編制限額內組織公開招聘工作；積極探索按貢獻參與分配的方式和途徑，真正體現一流人才、一流業績、一流報酬。 

    職稱制度改革。全面推行以能力、業績為主要要素的評價方式。 

    此外，在人才交流方面，唐山還要搭建海外人才來唐發展平臺，積極引進國外優秀專家和先進技術，計劃引進留學人員25人；與京津加強聯系，多形式、多渠道開展高層次人才智力合作、人才交流服務合作等，以達到優勢互補、雙贏互動；人才市場要將以大中專畢業生就業和企事業單位分流人員再就業為重點服務對象，力求全年推薦畢業生就業1.2萬人、分流人員再就業8000人。 

    在人事制度方面，加強大中專畢業生就業工作、做好軍轉安置和企業軍轉干部解困工作、做好工資福利工作等問題也作為人事制度改革的一部分被提了出來。