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    上周五北京舉辦了2007年第一場外企招聘會。記者發(fā)現(xiàn)，本屆招聘會最大的特點是高技能大專生成為外企吸引的對象，一些職位甚至專門招收高級技師。專家預(yù)測，隨著2008年奧運會的臨近，今年與奧運會相關(guān)的行業(yè)，尤其是媒體類人才的需求都在增加。

    ＩＴ仍是最熱門的招聘行業(yè)

    在此次由北京外企人力資源服務(wù)有限公司（ＦＥＳＣＯ）舉辦的2007年第一場招聘會上，西門子、豐田、摩托羅拉、松下電器、ＡＢＢ、奔馳、殼牌、博洛尼、ＳＯＨＵ等知名公司都在現(xiàn)場招賢納士。

    北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理助理、外企人力資源招聘專家李毅光介紹說，從現(xiàn)場的招聘信息來看，目前，外企對“本科”的需求量最大，約占全部職位需求的五分之三，要求“碩士以上學(xué)歷”的職位僅占到了五分之一，而近五分之一的職位是專門招大專生的。

    從職位類別看，電子信息科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)仍是外企公司的主要需求方向，計算機專業(yè)需求量仍高居榜首。

    新職位的高技能人才奇缺

    記者發(fā)現(xiàn)，本屆招聘會最大的特點是高技能大專生成為外企吸引的對象。樂金、大金、博洛尼招聘ＣＯＢＯＬ開發(fā)工程師、系統(tǒng)維護工程師、制圖、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計、加工品研發(fā)設(shè)計師等職位，均把學(xué)歷起點降至大專，一些職位甚至專門招收高級技師。

    而對于那些沒有一技之長的“普通型”人才，外企越來越“苛刻”，也越來越“挑剔”。剛剛統(tǒng)計結(jié)束的2007年外企對應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)據(jù)顯示，80％以上的職位都要求“碩士以上”，總的供需比例高達500比1.

    李毅光表示，造成外企對低學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員需求大量增加的主要原因是，高技能的專業(yè)技術(shù)人員“奇缺”。目前，外企快速發(fā)展衍生出很多新職位，比如手機動漫設(shè)計師、ＩＴ存儲工程師等，在過去都是從未聽說過的，對于這些新職位來說，外企需要那種“一招鮮吃遍天”的專業(yè)人才。因此，這種大環(huán)境下，具有特定專業(yè)技能的人才成了外企的“新歡”。

    奧運會有關(guān)行業(yè)人才受青睞

    隨著2008年奧運會的臨近，與奧運會有關(guān)的人才逐漸受到青睞，尤其是媒體類人才。“奧運會媒體服務(wù)類的職位選拔絲毫不能馬虎。比如說給境外媒體選拔司機，別小看司機這個職位，如果你外語不好，不懂得與外國朋友打交道的基本禮儀就不會考慮你，所以，我們利用自己外企會員多的優(yōu)勢，號召所有的外企員工積極參與。在我們儲備的奧運會司機隊伍里，也能看到外企高管的身影。” 李毅光表示。