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    剛參加完第二期首都大學生高級家政助理培訓班的25名“大學生保姆”在昨天（4日）就業雙選會上吃了個“閉門羹”：僅有三名雇主前來挑選服務員，而且因為工作時間沖突等原因，一名大學生都沒有被挑上。據介紹，大學生保姆要價偏高、北京大學生愛挑活兒、心氣高都是這批大學生高級家政助理遇冷的原因。 

    昨日現場 25名大學生只等來3名雇主 

    昨（4）日，負責組織本次活動的北京終端之星公司總經理鄧俊凱介紹說，為期一周的第二期首都大學生高級家政助理培訓班學員共有25人，分別來自10多所首都高校，其中不乏全國名牌大學的優秀學生，包括兩名來自北航和北京中醫藥大學的碩士生，20名學生的學歷是本科。甚至還有一名在校教師，在北京師范大學自考分校任漢語言文學老師。 

    據了解，相比過去，參加本期培訓的大學生服務員都是北方人，擅長面食制作，對家務方面的工作比較認可，而且心態較好。 

    專家分析 不能吃苦要價高成學生軟肋 

    本次活動組織方的另一位負責人、川妹子家政公司董事長宋瑞告訴記者，首都大學生高級家政助理培訓班一共吸引150名左右本市近30所高校的大學生報名參加。經過嚴格面試和篩選，第一期培訓班的32名學員，最終只有10名學生上崗，不到三分之一，相當一部分學生因為等不及就提前回家了。 

    宋瑞分析，一些北京雇主不愿意請當地的大學生，覺得這些學生長期生活在北京，事兒比較多，擔心他們不愿意做家務，不能吃苦。另外，大學生保姆價格偏高，多數做不了長期工，也是市民選擇余地較小的重要原因。 

    記者調查 大學生保姆必須擺正心態 

    首都大學生保姆是否真的“有價無市”？記者昨天走訪了本市部分接收大學生的家政公司，發現大學生保姆“熱搶”局面并未降溫。 

    據北京昱萱家政服務公司張經理介紹，今年該公司將組織36名大學生保姆參加春節期間的京城家政服務，其中包括四名來自北京高校的大學生。從雇主回訪的結果來看，這些大學生服務員“基本上都還行”，除了一部分家務活兒需要磨合外，多數雇主表示還是比較滿意。現在每天還有七八位雇主上門來要大學生服務員。 

    “大學生家政服務員得低調做事、高調要求。”張經理表示，家政公司如果過高宣傳大學生保姆的能力，可能給大學生和雇主都造成較高的期望值，雙方都容易出現心理落差。她建議，擺正大學生的心態，讓他們明白“錢是干出來的”很重要。另外，大學生上崗前應在家政公司接受一定時間的“摔打”，否則很難適應干家政的活兒。